Sygesikring for folk med allerede eksisterende forhold

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) beskytter personer med præ-eksisterende forhold udelukkes fra arbejdsgiver politikker. HIPAA begrænser , hvor længe en gruppe plan kan gøre en vente med at begynde nye dækning . HIPAA beskytter også mod diskrimination af afhængige familiemedlemmer på grund af allerede eksisterende forhold , genetiske oplysninger eller tidligere krav.
Group Plan

En gruppe planen er sygesikring modtages via en arbejdsgiver. En person med en præ- exisitng medicinsk tilstand kan ikke nægtes dækning eller være forpligtet til at betale mere for de præmier med en gruppe plan .
Individuel Plan

en individuel plan giver ikke samme beskyttelse som en gruppe plan . Et forsikringsselskab kan opkræve mere for de præmier eller vælge ikke at tilbyde dækning overhovedet . Men hvis en person havde gruppe dækning HIPAA giver beskyttelse ved at lade en person til at købe dækning gennem omstillingsplanerne .
Tip
p Hvis en person mister deres job og sygesikring , er det bedst at tage fortsat dækning. Dette beskytter en person fra at blive nægtet dækning på grund af en allerede eksisterende sygdomstilstand. Nogle stater tilbyde mere beskyttelse ud over HIPAA .
Downside

HIPAA kræver ikke en arbejdsgiver til at tilbyde sygesikring eller garanti , hvad der er dækket i en gruppe plan . Hertil kommer, at det ikke forhindrer en arbejdsgiver fra at pålægge en rimelig ventetid før dækning kan begynde , uanset om en person har en allerede eksisterende tilstand .
Hoteltilbud