Jcaho Sygepleje Krav

vigtigste jcaho sygepleje krav er, at personalet skal være kompetent til at udføre deres opgaver. Den blandede Kommissionen anbefaler, at sygepleje faciliteter bruge flere forskellige midler til at afgøre kompetence både under leje proces og på anmeldelser , herunder testning , rolle simulering og overvågning personale . Ud over at bevise kompetenceudvikling af plejepersonalet , skal sundhedspleje udbyder også give bevis for, at person, der måler kompetenceudvikling af ansatte være fuldt kvalificeret til at gøre det . Det betyder typisk , at den test personen være fuldt certificeret og har de kvalifikationer, som er fastsat af de statslige bestyrelser .
Efteruddannelse

For at opfylde jcaho sygepleje behov, sundhedspersonale opfordres til at støtte deres medarbejdere i deres udøvelse af viden ved at tilbyde efteruddannelse inden for deres områder . Hvorvidt udbyderen betaler for denne uddannelse eller ej, er op til den enkelte udbyder, men de fleste gør tilbyde betalt uddannelse til deres medarbejdere. Fordi sundhedsvæsenet industrien er i konstant forandring og nye teknikker og informationer er tilgængelige på næsten daglig basis , anbefales det, at behandlerne regelmæssigt planlægge uddannelse og opdatering sessioner for deres medarbejdere . Desuden fælles kommission , kræver, at personalet skal revideres på deres kompetence mindst en gang hvert tredje år.
Dokumentation og Action

For at overholde jcaho sygepleje krav , personale kompetencer skal være grundigt dokumenteret. Dette er især tilfældet i tilfælde af, at en ansat godtgør, at hun ikke er kompetent. Hændelser skal være logget ind , og dokumentation skal tilvejebringes om den handling, der blev taget med den ansatte . Joint Commission kræver sundhedspersonale til at gribe ind , når en ansat viste sig at være inkompetent på hendes job . Foranstaltninger kan spænde fra en midlertidig suspension med uddannelse for at uddanne den ansatte eller i alvorlige tilfælde , endda opsigelse af den ansatte .
Hoteltilbud