Hvordan kan man foretage en Field debriefing efter en traumatisk begivenhed i ørkenen

En af de bedste måder at forhindre posttraumatisk stress disorder er at varetage og behandle de negative og varierede følelser udløst af begivenheden så hurtigt som muligt . Instruktioner
1

Se til den fysiske komfort for alle der er involveret i et vildnis nødsituation umiddelbart efter redning. Sørg for, at de har rent og tørt tøj , tilstrækkeligt foder og vand , og et behageligt sted at sove.
2

Lav en følelsesmæssig debriefing af begivenheden obligatorisk for alle involverede , uanset om de tror de oplever stressreaktioner .
3

Gennemføre debriefing inden 24 timer efter redning, og sørg for , at folks fysiske behov er deltog til før indsamling til debriefing .
4.

Braklægning mindst en time for debriefing , men mere vil sandsynligvis være påkrævet.
5

Udpeg en facilitator forud for debriefing . I særligt traumatiske hændelser kan det være nyttigt at udpege en person med erfaring på kritisk hændelse stress debriefing , som ikke var direkte involveret i hændelsen .
6

Saml gruppen sammen i et roligt og privat sted . Hoteltilbud KAYAK 7

Kommuniker klare mål for debriefing . Disse bør omfatte en indstilling for hver person til at kommunikere deres følelser og oplevelser under og umiddelbart efter hændelsen , udluftning frustrationer , validering hinandens erfaringer og følelser , og måle trivsel hver pågældende person
8 .

Sæt klare retningslinjer for respektfuld og støttende diskussion. Alle skal have mulighed for at tale og blive hørt uden at blive afbrudt af andre. Den debriefing bør ikke bruges som et forum for kritik eller udtryk for fordømmende følelser.
9.

sikre fortrolighed af alt diskuteres , og holde ingen optegnelser af debriefing .
10

Start med specifikke spørgsmål til at hjælpe kanal diskussion. Nogle nyttige spørgsmål er: "Hvad var din første reaktion eller følelse efter hændelsen opstod? ", " Hvad var din første tanke efter redningen var slut? ", " Hvem vil du ønske at du kunne tale til lige nu , og hvad ville du sige dem? "," Hvad er én ting, du ønsker andre skal vide, at du gjorde det godt på scenen ? " .
11

Sørg alle opfordres til at tale, men ikke tvinge nogen til at tale om de ikke ønsker at .
12

Approach tavse gruppemedlemmer efter debriefing er afsluttet, og tilskynde dem til at tale en-til- én.