Kan en supervisor spørge en medarbejder om deres helbred?

Generelt kan en arbejdsgiver eller arbejdsleder stille en medarbejder spørgsmål om deres helbred i visse situationer. Der er dog lovmæssige begrænsninger for, hvilken type helbredsrelaterede spørgsmål, der kan stilles, og til hvilket formål oplysningerne indsamles.

Her er nogle vigtige overvejelser vedrørende en arbejdsgivers evne til at udspørge medarbejdere om deres helbred:

1. Jobrelaterede forespørgsler :Arbejdsgivere kan stille helbredsrelaterede spørgsmål, der er direkte relateret til medarbejderens arbejdsindsats eller sikkerheden på arbejdspladsen. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge en medarbejder om deres fysiske evne til at udføre visse arbejdsopgaver, eller om de har nogen medicinske tilstande, der kan påvirke deres eller andres sikkerhed.

2. Lægeundersøgelser :Arbejdsgivere kan også kræve, at ansatte skal gennemgå lægeundersøgelser eller helbredsundersøgelser, hvis der er en legitim forretningsmæssig årsag, og hvis oplysningerne er jobrelaterede. Arbejdsgiveren skal dog sikre, at disse undersøgelser er fortrolige, og at oplysningerne kun bruges til at vurdere arbejdsegnethed eller overholdelse af sikkerhedsbestemmelser.

3. Frivillige henvendelser :Arbejdsgivere kan stille frivillige helbredsrelaterede spørgsmål, men de skal indhente medarbejderens samtykke, før de indsamler oplysningerne. Disse henvendelser kan ikke bruges til at diskriminere medarbejdere eller træffe beslutninger i forbindelse med deres ansættelse.

4. Privatliv og fortrolighed :Arbejdsgivere er forpligtet til at bevare privatlivets fred og fortroligheden af ​​medarbejdernes helbredsoplysninger. De kan ikke dele disse oplysninger uden medarbejderens samtykke, undtagen som krævet ved lov.

5. Overnatning :Arbejdsgivere kan stille helbredsrelaterede spørgsmål for at afgøre, om en medarbejder har brug for rimelig tilpasning på grund af et handicap. Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer med handicap mod diskrimination i beskæftigelse.

Det er vigtigt for arbejdsgivere og arbejdsledere at finde en balance mellem indhentning af nødvendige sundhedsoplysninger for sikkerhed på arbejdspladsen og respekt for medarbejdernes privatliv. Hvis en arbejdsgiver har bekymringer om en medarbejders helbred, bør de rådføre sig med juridisk rådgiver eller personalepersonale for at sikre overholdelse af gældende love og regler.