Forståelse af nødferie: FMLA-rettigheder og procedurer

I USA administreres nødferieprocedurer under Family and Medical Leave Act (FMLA), som giver op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet ferieberettigelse til medarbejdere. I 2008 tilføjedes militærfamilieferiefordele. FMLA garanterer, at du kan vende tilbage til din samme eller lignende stilling med ekvivalent løn, fordele og andre ansættelsesbetingelser på plads før din FMLA-ferie. Arbejdsgivere har ret til at fastlægge deres egne retningslinjer for nødferie fra fravær, der ikke er dækket af FMLA (se reference 1).

FMLA-berettigelse

Ifølge American Federation of State, County and Municipal Employees er du berettiget, hvis du har været ansat af en virksomhed i mindst 12 måneder, har arbejdet mindst 1.250 timer under dine 12 måneder, og er ansat hos en virksomhed, der har mindst 50 medarbejdere (se reference 1). Alle private og offentlige arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere er forpligtet til at udvide FMLA-ferieberettigelse til medarbejdere. FMLA-ferie kan bruges til fødsel, adoption eller pleje af et barn; til pleje af en ægtefælle, forælder eller barn med en alvorlig sundhedstilstand; til at få pleje for din egen medicinske tilstand; og til at pleje en forælder, ægtefælle eller barn skadet i tjenesten. Alvorlige sundhedstilstande er dem, der kræver indlagt pleje, 3 eller flere dages fravær og behandling, graviditet eller prænatal pleje, behandling af kroniske tilstande, permanente langsigtede sygdomme, der kræver behandling, og flerfaldige behandlinger af ikke-kroniske lidelser (se reference 1).

Militærferie

The National Defense Authorization Act ændrer FMLA for at tillade familielemmer, der er udpeget som plejere for tjenestemænd, der pådrager alvorlig skade eller sygdom i tjenesten, at være berettiget til op til 26 ugers ulønnet ferie i en 12-måneders periode. Tjenestemænd defineres som medlemmer af de væbnede styrker, herunder dem, der tjener i National Guard eller Reserves. Ifølge U.S. Department of Labor tillader militære nødferieberettigelser også, at du tager en 12-ugers ulønnet ferie for enhver "kvalificerende nødvendighed" i forbindelse med det faktum, at din forælder, barn, ægtefælle eller nærmeste slægtning er på aktiv tjeneste (se reference 3). Kvalificerende nødvendigheder defineres som de situationer, der involverer (1) håndtering af spørgsmål relateret til en kortvarsel udsendelse, (2) deltagelse i militære aktiviteter, (3) arrangering af alternativ børnepasning som følge af opkaldet til tjeneste, (4) håndtering af juridiske og personlige anliggender, (5) deltagelse i rådgivningssessioner, og (6) deltagelse i efter-udsendelsesbegivenheder (se reference 3).

Arbejdsgiverunderretning

Ifølge "The Nuts and Bolts of FMLA", en artikel skrevet af Wayne University, kan arbejdsgivere ikke afvise en kvalificeret medarbejder FMLA-berettigelser, hvis en rimelig underretning – 1 til 2 arbejdsdage – blev givet før anmodningen om en nød- eller uforudset fravær (se reference 2). Dog kræver planlagte fravær en 30-dages underretning til din arbejdsgiver. Medarbejdere er forpligtet til at give deres arbejdsgivere medicinsk dokumentation og udfylde alle nødvendige former. For militærferieanmodninger er medarbejdere forpligtet til at give enhver nødvendig information, der bekræfter sygdommen, skaden eller udsendelsen af en kvalificeret tjenestemand og medarbejderens forhold til den tjenestemand (se reference 2).