Om en karrierevej i Sygepleje Management

stigende grad sygeplejersker forfølger ledelse og administrator positioner som en mulighed for at fremme deres karriere og opnå større indtægter og muligheder for avancement. Specifikke færdigheder og uddannelse er nødvendige for at blive forfremmet til leder eller administrator i sygepleje. Overvejelser

Ikke alle sygeplejersker ønsker at gå ind i ledelse eller administration. Nogle mennesker får mere personlig tilfredsstillelse faktisk involveret med hands-on pleje i områder såsom intensiv pleje eller redningstjenester. Andre personer , dog opdage, at overvågning af personalet og håndtering af dag -til-dag administration ansvar, såsom programmering, giver løbende udfordringer og tilfredshed. Sådanne administration færdigheder og roller adskiller sig væsentligt fra at være en seng sygeplejerske , men de kan være lige så vigtigt at fremragende patientpleje.
Education

nogle tilfælde sygeplejersker med BA grader i sygepleje få erfaring med personale og derefter bliver forfremmet til flere senior-niveau stillinger i forvaltningen . De har ofte hovedet op trin for trin stige til mere ansvarlige roller. Imidlertid i stigende grad er sygeplejersker konstateringen af, at det er vigtigt at få en kandidatgrad i sygepleje eller tjenester administration for at hoppe hurtigere ind i stillinger som direktør , vicedirektør eller oversygeplejerske .

lederskab

Personer, der forfølger sygepleje ledelse skal have en stærk ledelse og team-building færdigheder. Lederskab er en vigtig personlig færdighed, der er påkrævet i alle forretningsforbindelser. En dygtig leder bruger ikke rang eller myndighed, som et middel til at få tilhængere , men snarere interpersonel kommunikation , respekt, motivation og personlig støtte. Når en leder eller administrator ikke har gode lederevner , kan afdelingen ikke køre til maksimal effektivitet.

Ansvar

Sygepleje administratorer eller ledere kan have en række forskellige ansvarsområder. De kan overvåge sygeplejersker , udvikle og implementere sygepleje programmer , eller føre tilsyn med hele afdelinger eller klinikker . Department vejledere , for eksempel, kan være ansvarlig for personale, sygeplejerske opgaver , overvågning af kvalitetsniveau for patientpleje og medarbejder kommunikation . Ledere og administratorer kan også være ansvarlig for spørgsmål såsom ansættelse og medarbejder fastholdelse , udvikling og standardisering procedurer , skabe og vedligeholde budgetter , og færdiggøre medarbejdersamtaler .
Kommunikation

Administratorer og vejledere skal være i stand til at arbejde sammen med andre ledere, deres eget personale , øvrige medarbejdere i anlægget , patienter og familier i mange forskellige situationer. En god leder eller administrator vil have en åben - dør-politik , så folk føler sig trygge kommer forbi med eventuelle spørgsmål eller bekymringer. En sådan kommunikation fremmer positive moral og pleje af høj kvalitet i hele organisationen.
Hoteltilbud