Jobbeskrivelse &Ansvar for en Chief Crna

Positionen af ​​chef certificeret registreret sygeplejerske narkoselæge ( Crna ) er en til tider misforstået , men kritisk vigtigt medlem af kirurgi team på ethvert sygehus . Den Crna betegnelse udviklet i slutningen af ​​1950'erne som forskud inden for anæstesi gjort det nødvendigt for yderligere uddannelse og specialisering af dem, der fører tilsyn , at en del af et kirurgisk indgreb. Jobbeskrivelse

Ifølge American Society of narkoselæger , anæstesiologi er den medicinske praksis afsat til smertelindring før, under og efter operationen. I enkle vendinger, en anæstesilæge er en læge, der sørger for en patient er bevidstløs og sikkert under operationen. Den ledende Crna er ansvarlig for det team af anæstesisygeplejersker på et hospital , der bistår anæstesiologi læge. Der vil sandsynligvis være flere CRNAs men kun én er ansvarlig for sikkerheden og effektiviteten i hele afdelingen . Den ledende Crna er ansvarlig for at udvikle processer og procedurer for anæstesiologi afdeling . Han vil vurdere og opdatere disse processer efter behov. Den ledende Crna er en tilsynsfunktion , der omfatter en vurdering af udførelsen af ​​Crna personale. Afhængig af hospitalet, vil en høvding Crna har varierende niveauer af faktiske arbejde på operationsstuen . Han kan simpelthen være en baggrund tilstedeværelse sikre, at alt forløber glat , eller kan tage en mere hands-on tilgang til at tilbyde og overvågning af anæstesi.

Kirurgiske Ansvar

chef Crna er ansvarlig for hans personale omsorg for en patient før, under og efter en medicinsk procedure. Det første skridt er at vurdere patientens og bestemme hvilken protokol anæstesi er bedst for situationen. Før operation , er patienten klar til anæstesi. Anæstesi administreres og vedligeholdes for korrekt sedation niveau og smertebehandling gennem kirurgi og ind på opvågningsstuen . Som de eneste udbydere af anæstesi , chefen Crna personale er en kritisk aktiv i det medicinske område.
Administrative ansvar

papirarbejde og planlægning er en uundgåelig kendsgerning af livet i det medicinske område, og enhver chef Crna bør forvente , at en god del af hans daglige ansvar vil være at holde på toppen af afdelingen bureaukrati. Ikke alene bør han være en fremragende motivator og moderator af eventuelt modstridende personale egoer , men har brug for en opmærksomhed på detaljer i at dokumentere patientbehandlingen . Da mange sygehuse kæmper med tildeling af knappe budgetter , vil en høvding Crna sandsynligvis arbejde sammen med hospitalets øvrige ledere til at beslutte, hvad hans afdelingers behov er på en løbende basis.
Hoteltilbud