Hvordan man skulle præsentere Sygeplejerske udlejer Politikker

Sygeplejerske ledere er et vigtigt aktiv for hver sygepleje afdeling . De tilbyder tjenester til afdelingen såsom at opretholde vagtplaner , tildele patienter , administrerende udstyr og hjælpe andre sygeplejersker på gulvet. Politikker skrevet og håndhæves af sygepleje lederen hjælp opretholde orden i sygepleje afdelingen. Sygepleje ledere kan fremlægge deres politik til de ansatte flere måder. Instruktioner
1

Hold personalemøder og - tjenester til at diskutere sygepleje afdeling politikker og procedurer. Dette gør det muligt for hele personalet til at indsamle og diskutere politik. Spørgsmål kan besvares og bekymringer op. Møder kan planlægges så ofte som nødvendigt . Planlæg møder på forskellige tidspunkter for at give alle ansatte, herunder om pligt , til at deltage .
2

Brug memoer til at underrette ansatte om politikker vedrørende deres afdeling . Memos kan sendes via e-mail eller printes og placeres i medarbejdernes postkasser. Kopier af memoer kan også være knyttet til en medarbejderne løn stub for at sikre, at det er modtaget. De kan tilpasses til at omfatte oplysninger vedrørende de enkelte medarbejdere . Grafik eller diagrammer kan føjes til memoer til at illustrere et bestemt punkt . En kopi af hver memo kan holdes i et ringbind eller en mappe give de ansatte mulighed for at henvise til notatet , når nødvendigt.
3

Opret oplysende og underholdende præsentationer ved hjælp af computerprogrammer . Præsentationer kan gives til store grupper eller individuelt. Computere kan sættes op til at vise præsentationen på sygeplejerskernes station eller personale lounge, hvor medarbejderne kan se dem på deres bekvemmelighed . Dette giver alle medarbejdere mulighed for at se de politikker , mens på arbejdspladsen . Politiske præsentationer kan gemmes og opdateres af sygepleje ledere , når der sker ændringer.
4

Skema enkelte medarbejders møder for at drøfte politikker eller overtrædelse af politikker med personalet. Dette giver de politikker , der skal drøftes i et privat miljø væk fra kollegaer. Individuelle møder kan også være planlagt med medarbejdere, der er i stand til at deltage i et personalemøde grundet tidsplan konflikter , hvilket giver dem mulighed for at blive rådgivet af nye politikker eller ændringer til de eksisterende politikker .
5

Organiser politikker ind i en håndbog , der kan gives til ansatte. Håndbøger kan refereres som helst medarbejdere har et spørgsmål eller bekymring. Medarbejderne kan tilføje nye politikker eller ændringer til de eksisterende politikker til deres håndbog , holde dem up-to- date. Sygepleje ledere kan opbevare en kopi af den politik håndbog ved hver sygepleje station eller i lederens kontor for medarbejderne at se på.
Hoteltilbud