Retningslinjer for årlige Job Performance Evaluation of Nurse Practitioners

Job evalueringer af ydeevnen kan være tidskrævende og avle negative følelser mellem sygepleje praktikere og ledelse i den medicinske profession. Som sundhedspersonale , dog kan sygeplejerske evalueringer indgyde en følelse af ansvarlighed i erhvervet. Ansvarsområder

Evalueringer starter typisk i begyndelsen af ​​året. Hver sygeplejerske er tildelt et ansvarsområde i henhold til sin specialisering. Hun er uddelegeret en rolle og ansvar til effektivt at overvåge evalueringen.
Evaluering Scale

Påfør en standard skala måling for at vurdere effektiviteten af ​​hver sygeplejerske . Kategoriser kompetence og ydeevne på en skala fra : Exceptional , Above Standard, Hos Standard, Appearances Standard, under standard
Selvevaluering

Giv en selv. - vurdering spørgeskema til de praktiserende læger til at besvare. Denne vurdering sker inden den endelige optælling af forestillingen indekset. Selvevaluering opbygger tillid mellem ledelse og medarbejdere forud for den endelige optælling .
Analyse

evaluere de indsamlede oplysninger og præsentere resultaterne for ledelse og sygepleje praktikere. Sygeplejersker giver feedback , mens ledelsen bruger oplysningerne til at forbedre driften.
Hoteltilbud