Skal et gruppesygeforsikringsselskab dække dig, hvis du forlader dit job?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er en føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal tilbyde medarbejdere og deres familier muligheden for at fortsætte deres sygeforsikringsdækning i en begrænset periode, efter at de forlader virksomheden. COBRA-dækning er ikke gratis; medarbejdere skal betale den fulde præmie for dækningen.

Der er nogle få undtagelser fra COBRA-reglerne. For eksempel er medarbejdere, der bliver fyret på grund af grov forseelse, eller som frivilligt siger op uden en kvalificerende begivenhed, ikke berettiget til COBRA-dækning. Derudover er COBRA-dækning ikke tilgængelig for medarbejdere, der arbejder for virksomheder med færre end 20 ansatte.

Hvis du er berettiget til COBRA-dækning, har du 60 dage fra den dato, du mister din sygeforsikringsdækning, til at vælge at fortsætte din dækning. Du kan vælge COBRA-dækning ved at sende en skriftlig meddelelse til din arbejdsgivers planadministrator.

COBRA-dækningen fortsætter i maksimalt 18 måneder. Men hvis du bliver berettiget til anden sygeforsikringsdækning i løbet af 18 måneders perioden, ophører din COBRA-dækning.

COBRA-dækning kan være en værdifuld måde at opretholde din sygeforsikringsdækning på, når du forlader dit job. Det er dog vigtigt at være opmærksom på omkostningerne og begrænsningerne ved COBRA-dækning, før du træffer en beslutning om, hvorvidt du skal vælge dækning eller ej.