Sådan at forstå din HIPAA rettigheder

Når de fleste af os tænker på Clinton Health Care Plan , husker vi Hillary Clintons mislykkede forsøg på at bringe universel sygeforsikring til alle amerikanere . Alligevel gjorde en vigtig reform bliver lov i 1996 Health Insurance Mobilitet og Accountability Act eller HIPAA . Loven beskytter amerikanske rettigheder til sygesikring , når vi mister eller skifte job , blive skilt , gravide eller flytte . Under HIPAA du kan ikke nægtes gruppe sygesikring på grund af dit helbred. Det begrænser også undtagelser for pre eksisterende forhold. Her er dine vigtigste rettigheder i henhold til hippa : Instruktioner
1

Pre- eksisterende forhold er en misforstået minefelt . HIPAA begrænser udelukkelser for allerede eksisterende forhold til medicinske faktorer, som du har modtaget diagnose eller pleje i de seks måneder før din tilmelding periode. Det kan udelukke betaling for behandling for allerede eksisterende forhold i en periode på normalt op til tolv måneder, men kan ikke benægte betaling for behandling af andre forhold. Din nye gruppe sundhedsplan skal underrette dig skriftligt, at en udelukkelse vil blive lagt på dig , med længden af ​​den påtænkte udelukkelse. Denne udelukkelse periode kan reduceres, hvis du vise, at du har forudgående dækning, der kan blive krediteret dig . Der er en en til en dag at reduktion i udelukkelsesperioden baseret på den dækning, du har haft . Hvis du har haft mindst et helt års kontinuerlig dækning, kan en gruppe sundhed planen ikke nægte dækning på grund af en helbredsmæssig tilstand . Dækningen skal være kontinuerlig, uden en pause på 63 dage eller mere i træk. Hvis vælger ikke at tilmelde dig i din nye plan på din berettigelse dato din nye forsikring udbyder kan afvise at betale for behandling for allerede eksisterende forhold i op til 18 måneder efter, at du tilmelder dig planen.
2

An medarbejder kan ikke tvinges til at betale højere præmier end andre i samme beskæftigelse kategori. Faktisk HIPPA forbyder forskelsbehandling af medarbejdere og pårørende baseret på deres helbred.
3 p Hvis du eller dine pårørende var omfattet af en ægtefælles plan , og han eller hun mistede beskæftigelse, din arbejdsgivers forsikringsselskab skal åbne dækning til dig, hvis det sker for andre ægtefæller og pårørende . Nyfødte og adopterede børn kan ikke udelukkes for allerede eksisterende forhold, hvis de er indskrevet inden for 30 dage . Graviditet er ikke for at være en allerede eksisterende tilstand .
4

Du kan finde dig selv i en situation, hvor du har fået til at købe din egen sygesikring. HIPAA giver dig ret til at købe individuel dækning trods dit helbred, hvis du opfylder specifikke krav : Dit seneste forsikring var under en gruppe plan . Du skal have haft mindst atten måneders uafbrudt dækning uden 63 dage pauser. Din dækning blev ikke afsluttet for manglende betaling eller bedrageri . Du er ikke berettiget til Medicare eller Medicaid. Du har i øjeblikket ingen gruppe sundhedsplan dækning til rådighed , og har udtømt COBRA (Konsolideret Omnibus Budget Reconciliation Act ) dækning.
5

HIPAA håndhæver også din ret til privatlivets fred, når det kommer til din egen medicinske oplysninger , der kræver dit samtykke til udveksling af oplysninger mellem udbydere.
6

vide, hvad HIPAA ikke gør. Det er en national lov. Selv om nogle stater er på vej til at kræve arbejdsgiverne til at tilbyde gruppe sygesikring til deres ansatte HIPAA ikke. Det kræver ikke dækning for ægtefæller eller pårørende. Det regulerer ikke den form for dækning en virksomhed tilbyder og placerer ingen hætter på præmierne .
Hoteltilbud