Long -Term Disability &Opsigelse af Beskæftigelse

Hvis en medarbejder er i stand til at arbejde i en periode på flere måneder på grund af handicap , kan han være berettiget til langsigtede invaliditetsydelser. Disse fordele betale en del af hans lønseddel hver uge, indtil han er i stand til at vende tilbage til arbejdet. Arbejdsgivere må ikke opsige en arbejdstagers ansættelse , så snart han bliver berettiget til langvarig invaliditet; dog kan arbejdsgiveren besætte stillingen , hvis medarbejderen ikke kommer tilbage inden for en overskuelig fremtid og tilbyde medarbejderen en anden holdning på hans tilbagevenden . Frivillig Opsigelse
p Hvis en medarbejder vælger at forlade sit job på grund af fortsatte problemer i forbindelse med handicap, medarbejderen normalt ikke har en fortsat ret til sygesikring fordele . Nogle planer tillader medarbejderen at holde sin arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring for en begrænset tid efter ophøret af hans ansættelse , mens andre planer aflyse sin sygeforsikring umiddelbart efter opsigelsen. Medarbejderne kan være berettiget til COBRA fordele efter at have forladt et job på grund af godkendelse for langsigtede invaliditetsydelser.
Uretmæssig opsigelse

-diskrimination love kræver arbejdsgiverne til at give lige muligheder for beskæftigelse for handicappede medarbejdere; Så hvis en arbejdsgiver fyrer en medarbejder, når hun bliver berettiget til langvarig invaliditet , kan hun være i stand til at sagsøge sin tidligere arbejdsgiver for diskrimination af handicappede medarbejdere . Men hvis en medarbejder er på langtidssygdom på ubestemt tid, og arbejdsgiveren har brug for at besætte stillingen , kan han hyre en anden medarbejder til at gøre arbejdet , så længe han tilbyder handicappede medarbejdernes muligheder for at søge tilsvarende job når hun vender tilbage fra handicap .

Work Begrænsninger
p Hvis en medarbejder på langtidssygdom vender tilbage til arbejde på en deltid , skal arbejdsgiverne overholder eventuelle begrænsninger hans læge lægger på hans evne til at arbejde . For eksempel, hvis en medarbejder på langtidssygdom er i stand til at løfte poster på grund af en back problem , hans arbejdsgiver kan ikke kræve, at han løfter elementer alligevel som en betingelse for ansættelse . Hvis arbejdsgiveren fyrer medarbejder på grund af hans manglende evne til at udføre alle jobfunktioner , mens på handicap, kan medarbejderen sagsøge for diskrimination af handicappede.
Fraværs

når en medarbejder på langtidssygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet , skal arbejdsgiveren give arbejdstageren mulighed for enten at vende tilbage til sit oprindelige job eller ansøge om et nyt job inden for samme selskab . Hvis medarbejderen er i stand til at finde arbejde inden for 30 dage , kan arbejdsgiveren officielt opsige hendes ansættelse i virksomheden , og hun vil miste sine fordele.
Hoteltilbud