Hvad er COBRA medicinske fordele

? Den gennemsnitlige årlige præmie sygesikring i USA er $ 8500 , et beløb, som for mange er dækket af en person og dennes arbejdsgiver . Før 1985, hvor folk mistede deres forsikring, det ville være det - ville der ikke være adgang til dækning. Afsnit X 1985 konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act mandat til, at blive tilbudt adgang til sygesikring , når nogen mister sit job eller sygeforsikring . Historie

recessionen i 1981 og 1982 forårsagede millioner af amerikanere mister deres job . Øgede omkostninger sætte sygeforsikring uden for rækkevidde for mange. Bestemmelser i 1985 konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act gjort det , så folk kunne betale 102 procent af præmien af arbejdsgiverens gruppe dækning - de ekstra 2 procent repræsenterer et administrationsgebyr opkrævet af planen administrator - at holde deres forsikring for en periode på tid de mister dækning. Loven akronym , COBRA , stak som mundrette navn for planen.

Vilkår

COBRA lovgivning foreskriver, at enhver person, der har købt forsikring fra sin arbejdsgiver blive tilbudt adgang til samme dækning efter afslutningen af ​​sin beskæftigelse , det være sig på grund af fratræden , fritstille eller fyring . Den person skal foretage en månedlig betaling til udbyderen , sandsynligvis arbejdsgiveren på forhånd for den næste måned i dækning. En person har 45 dage fra hendes sidste dag i dækningen at acceptere eller afvise COBRA og kan købe forsikringen kun for en vis periode , typisk 18 måneder. Den person, der køber COBRA forsikring modtager de samme fordele som , da hun blev ansat, og er underlagt de samme selvrisiko eller co-betalinger , der er knyttet til planen. Den eneste forskel er, at i stedet for en arbejdsgiver bidrag modregning præmien , den person køber COBRA foots hele udgiften .
Hvad der er og ikke er tilgængelig

COBRA gælder for gruppe sundhed dækning , hvor der foretages udbetalinger til udbydere af sundheds- eller andre enheder , såsom apoteker eller sundhed - forsyningsselskaber . COBRA tillader en person til at købe sundhed, dental , vision eller receptpligtig dækning , som tilbydes af arbejdsgiveren. For eksempel, hvis arbejdsgiveren tilbyder sundhed og recept, men ikke dental og vision , kan personen kun købe sundhed og receptpligtig dækning. COBRA omfatter ikke gruppe - indkøbt handicap, kræft eller livsforsikring planer .

Begrænsninger

Ikke alle virksomheder er forpligtet til at tilbyde COBRA . Virksomheder med færre end 20 ansatte er ikke forpligtet ved lov til at give COBRA , samt den føderale regering, kirker og andre bedehuse , og religiøse organisationer. Lokale og statslige regeringer er ikke undtaget fra at tilbyde COBRA .
Berettigelse
p Der er tre primære begivenheder, der tillader folk at kvalificere sig til COBRA fordele . Den første og mest almindelige, er tabet af et job , enten gennem fritstille , opsigelse eller fratræden . Under COBRA , kan en person købe dækning for ham og hans familie , så længe som 18 måneder . Den anden kommer fra døden af ​​den primære forsikrede. Den ægtefælle og børn af den afdøde kan købe dækning , så længe som 36 måneder. Det sidste er det, der kaldes tab af barn status. Dette sker, når forsikredes barnet fylder 18 kandidater fra college , eller hvis barnet er stadig i skole , fylder 25 . Under disse betingelser , kan den forsikrede købe COBRA for sit barn , så længe som 36 måneder.
Hoteltilbud