Cobra Forsikring Regler

Den konsoliderede Omnibus Budget og Reconciliation Act , eller COBRA , er en føderal lov, der regulerer fortsættelse af gruppe sygesikring . COBRA gælder, når en person mister sin gruppe sygesikring dækning på grund af tab af arbejdspladser . Det betyder, at en person har mulighed for at holde hende sygeforsikring fra sin tidligere arbejdsgiver . Men der er særlige forsikringer regler, der gælder for COBRA dækning. Tilbagevirkende dækning

Personer, der ikke tilmelder i COBRA i den indledende valgperiode vil opgive deres ret til at modtage dækning. Men hvis en person beslutter sig for at tilmelde før valgperioden udløber, han kan stadig modtage dækning under COBRA . Det betyder, at dækningen vil være med tilbagevirkende kraft tilbage til den første dag, en person ikke længere arbejdede for sin arbejdsgiver . En person bliver nødt til at betale alle tilbagevirkende præmier først, før dækningen vil starte.
Præmieindbetalinger

Når en person er berettiget til COBRA , hun vil modtage en pakke af oplysninger med et valg form og mængden af ​​præmien , der er forfalden. Afhængig af hvornår personen modtager valget form han har 45 dage til at betale den første præmie, der er forfalden. Den oprindelige præmie kan være høj , fordi den omfatter dækning fra den dato, hvor personen mistede sit job . Når en person har en betaling på grund , får hun en 30-dages afdragsfri periode for betaling efter forfaldsdagen .
Short Betaling Rule

Når en person gør en betaling for COBRA , der falder kort af det fulde beløb , skal COBRA planen administrator acceptere underskuddet betaling som fuld betaling. Betalingen skal være kort med en ubetydelig mængde , som er den mindste af 10 procent eller 50 $. Planen administrator har også mulighed for at sende en meddelelse om den manglende og give yderligere 30 dage fra modtagelsen af ​​anmeldelsen til at gøre resterende betaling .
Notification Rights

COBRA er en føderal lov , hvilket betyder dækning meddelelse falder ind under jurisdiktion af det amerikanske Department of Labor . Hvis en arbejdsgiver undlader at sende en COBRA varsel i tide som anført af loven , kan arbejdsgiveren idømmes bøder på op til $ 110 for hver dag en meddelelse er ikke blevet sendt. Regeringen kan også opkræve en punktafgift skat mod et selskab, der ikke overholder COBRA regler .
Omstillingsplaner

Mange gruppe sundhed planer er forpligtet til at give en individuel øjeblikket under COBRA at konvertere til en individuel politik. En arbejdsgiver eller COBRA plan administrator skal give en person med konverteringsret inden for 180 dage før dækning for COBRA ender. Men når en konvertering til en individuel politik sker, vil den forsikrede er nødt til at betale de højere priser, der er gældende for en individuel politik.
Hoteltilbud