Texas Health Insurance Fortsættelse Law

Den føderale konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) og Texas Health Insurance Fortsættelse lov give arbejdstagerne mulighed for at bevare deres arbejdsgiver-sponsorerede sygeforsikring for dem selv og deres familier, selv efter at de mister deres job under visse betingelser . Forsikringsdækning kan udvides til så mange som 1 to 3 1/2 år, afhængig af om modtageren er den primære eller sekundære person (er) , der er omfattet af planen . COBRA og Texas lov er designet til at arbejde sammen med statens lovgivning giver deltagerne nogle ekstra fordele. Dækning Fortsættelse

Texas Health Insurance Fortsættelse Lov er designet til at udvide dækningen ud over grænserne for COBRA . Under COBRA , kan en primær plan holder fortsætte sin dækning i op til 18 måneder, og en sekundær plan holder kan fortsætte hendes så længe som tre år . Texas lov udvider disse dækningen begrænser yderligere seks måneder, både primære og sekundære plan indehavere .
Berettigelse

En person, der mister deres job er berettiget COBRA dækning medmindre opsigelse var for grov forseelse , i hvilket tilfælde , de er ikke støtteberettigede.

COBRA gælder kun for virksomheder med 20 eller flere ansatte , så hvis du har arbejdet for en lille virksomhed med færre end 20 ansatte , er du ikke berettiget at fortsætte din sygesikring i henhold til føderale lovgivning.

Heldigvis Texas lov bestemmer , at alle virksomheder, der tilbyder sygeforsikring uanset deres størrelse skal strække efterskoler rettigheder til separerede medarbejderne for seks måneder, medmindre opsigelsen skyldes grov forsømmelse. Så er alle medarbejdere med arbejdsgiver-sponsorerede dækning i Texas forpligtet til at modtage mindst seks måneders sygeforsikring fortsættelse hvis de er adskilt fra deres arbejdsgiver.
Disclosure

føderale og statslige love, at arbejdsgiveren helt skal oplyse dine rettigheder , som en særskilt ansat til sygesikring fortsættelse af dækningen inden for 30 dage efter opsigelsen . Du har derefter 60 dage til at afgøre, om at fortsætte din dækning.

Fordele
p Det er vigtigt at forstå, COBRA og Texas loven kun giver dig ret til fortsat at modtage dækning under din tidligere arbejdsgiver plan , men han er ikke længere ansvarlig for at betale sin del af præmien.
p Det er nu udelukkende op til dig , som den arbejdsløse , at betale hele præmien . Selvom du måske betale mere out-of- lomme til dækning , er det sandsynligt mindre end hvad du kan forvente at betale for en individuel forsikring planen på det private marked .

Omkostninger

Ud over at betale arbejdsgiverens del af din sundhed dækning , arbejdsgiveren har også ret til at tilføje op til en 2 procent tillæg til dækning af administrationsomkostninger , han pådrager sig fra at udvide dækningen til dig . Men det er ulovligt for en arbejdsgiver at forsøge at opnå en fortjeneste fra at udvide fortsættelse af dækningen til medarbejdere under føderale og statslige love .
Ansvarsfraskrivelse

Du kan kontakte Texas Institut for forsikring , hvis du føler din arbejdsgiver ikke har gjort dig opmærksom på dine rettigheder sygesikring efterskoler .
hoteltilbud