Ulemper ved privat sygeforsikring

Mere end 46 millioner amerikanere manglede sygeforsikring fra 2009, ifølge Centers for Disease Control . Mange klasser af arbejdstagere, herunder deltid , kontrakt og freelance medarbejdere , såvel som dem, der er arbejdsløse , ikke er berettiget til fordele gennem deres arbejdsgivere. På grund af de alvorlige økonomiske risici for at gå uden forsikring , mange mennesker vælger at købe privat sygeforsikring . Mens der er nogle fordele ved at købe privat forsikring, såsom at være i stand til at holde din læge , selvom du skifter arbejdsgiver , der også er flere ulemper. Højere omkostninger

Private planer for hele familier kan køre så meget som $ 1.000 om måneden , mens arbejdsgiverne har den fordel at tilslutte gruppe planer og modtage en rabat til flere abonnenter. Og uden en arbejdsgivers bidrag , er du nødt til at betale hele denne omkostning ved dig selv , ud over co- betaler, og selvrisikoen . Heldigvis er disse omkostninger er fradragsberettigede.

Tilgængelighed Begrænsninger

Arbejdsgiver sundhed planer er mere tilbøjelige til at acceptere folk uanset personlig sygehistorie , men privat sundhed planer er mere tilbøjelige til at afvise folk med alvorlige sundhedsmæssige betingelser , såsom en historie af kræft , hjertesygdomme eller diabetes. Nogle mennesker med disse præ-eksisterende forhold ikke er i stand til at få privat forsikring på alle, eller skal deltage i højrisiko- forsikringspuljer at opkræve meget høje priser. Private forsikringsselskaber også almindeligt opkræve højere præmier til rygere og raske mennesker som de bliver ældre , hvilket employer plans normalt ikke .
Dækning grænser

For at holde præmier lav , er folk nogle gange fristet til at vælge private planer med billigere månedlige præmier , men højere selvrisikoen og flere grænser for ydelser, der dækkes . Denne fremgangsmåde sparer penge på kort sigt , men kan afskrække folk fra at søge nødvendig pleje grund af bekymring for omkostningerne . Dette kan i sidste ende koste den person meget mere, hvis nødvendigt pleje er forsinket for længe. I planer gruppen gennem et job , pengene arbejdsgivere bidrager kan reducere omkostningerne betydeligt nok til at hjælpe mennesker vælger højere dækning niveauer.

Ikke- automatiske betalinger , fornyelser

Eventuelle omkostninger du bidrage mod sygeforsikring gennem din arbejdsgiver regelmæssigt trækkes fra dine lønsedler , og sådanne planer normalt forny automatisk eller have gavn Genindskrivning perioder hvert år. Med privat sygesikring, bliver du nødt til at oprette et automatisk debitering program, så du ikke glemmer at sende betalinger. Også nogle private forsikringsselskaber har ret til ikke at forny din politik.
Lagt Papirarbejde

fleste arbejdsgiver sundhed planer har gavn administratorer, der håndterer papirarbejdet i forbindelse med fordringer. Private sygeforsikringer normalt kræver dig at holde styr på fordringer og indsende papirarbejde på din egen. De fleste virksomheder er også administreres af menneskelige ressourcer repræsentanter, som kan besvare spørgsmål og fungerer som forbindelsesled mellem dig og forsikringsselskabet.
Hoteltilbud