Forskellige former for Group Health Plans

Sundhed fordele blev først introduceret til USA i 1940'erne. Forsikringsselskaberne har givet en bred vifte af dækning planer lige siden. Men gruppe forsikring , normalt udbydes af en arbejdsgiver eller et familiemedlem, er ofte den billigste dækning. Arbejdsgiverne betaler alle eller nogle af dækningen beløb for medarbejderne. Der findes flere typer af gruppe sundhed planer, der tilbydes . Og der er fordele og ulemper ved hver type af planen . Indemnity Dækning

Indemnity eller gebyr-for - service, dækning er for personer , der bor uden for forsikringsselskaber store dækning netværk , som regel i landdistrikterne. Forsikringsselskaber ofte skitsere specifikke læger eller hospitaler , der henhører under det, der kaldes en dækning netværk . Mennesker, der vælger ansvarsforsikring planer kan finde disse netværk utilgængelige. Disse planer er sjældne, men stadig eksisterer. I en godtgørelse planen, kan den forsikrede part besøge uanset læge , han eller hun vælger . Forsikringsselskabet betaler et fast beløb til dækning baseret på fradragsberettigede. Den forsikrede skal holde styr på alle de lægeudgifter og sende dem til forsikringsselskabet om refusion.

Health Maintenance Organizations ( HMO )

Når deltage i en sundheds- vedligeholdelse organisation eller HMO , den person eller gruppe betaler en fast månedlig omkostning kaldes en præmie. Den enkelte patient derefter vælger en læge fra netværket til at være deres primære pleje manager. Denne læge er så ansvarlig for patientens almene sundheds og for at gøre henvisninger til specialiserede sundhedsmæssige betænkeligheder. HMOs dækker de fleste udgifter til lægebehandling i et dækningsområde , efter at patienten betaler en lav betaling for ydelser kaldes en co- betaling. HMOs dækker kun tjeneste i deres netværk af leverandører , hvilket betyder, at de ikke vil dække medicinske procedurer på godkendte læger eller hospitaler .
Foretrukne leverandør organisationer ( PPO)

foretrukne leverandør organisationer ( PPO ) svarer til HMOs , i , at den enkelte betaler en præmie for dækning. Sundhedsbidraget Selskabet opererer under et administreret netværk af leverandører . Men patienten ikke nødt til at vælge en læge for primær dækning. De kan bare lave en aftale med nogen læge i dækningen nettet . Og hvis patienten ønsker at se en læge uden for nettet , vil de sandsynligvis nødt til at betale en højere co-betaling for tjenesteydelser. Posttjenester tilbyde mere frihed i medicinsk behandling.
Point of Service Planer (POS)

Point of service planer er en kombination af HMO og PPO . De kombinerer frihed en PPO med de lavere omkostninger til en HMO . Og de opererer under den idé, at for en lavere pris , dækning er begrænset. Men for en højere pris , er der flere forskellige dækning muligheder . I en POS , kan patienterne spørge deres primære læge for en henvisning, eller henvise sig til en lidt højere pris.
Høj fradragsberettigede sundhed planer

høj fradragsberettigede sygesikring planer blevet stadig mere populært med arbejdsgiverne , fordi selskabet betaler meget mindre , end det gør med omfattende forsikring planer , ifølge Washington Post. Høj fradragsberettigede sundhed planer kræver en lav præmie , men en høj selvrisiko. De er som regel foretrækkes af folk , der besøger lægen sjældent . De fleste planer omfatter et Health Saving konto ( HSA) , hvor den forsikrede kan spare penge , tax-free , for ulykkestilfælde eller andre sundhedsrelaterede udgifter. Pengene forbliver tilgængelig , selv hvis en medarbejder ikke længere arbejder i job, som planen blev oprettet.
Hoteltilbud