Ting at vide om HSA &FSA

Finansiering lægehjælp er et vigtigt emne , og mange mennesker antager , at betale ud af lommen eller arkivering om sygesikring er de eneste muligheder. Men der findes alternativer , og det er vigtigt at forstå, hvad hver indebærer , før du foretager et valg. To af disse modeller er den sundhedsmæssige opsparingskonto (HSA) og den fleksible udgifter konto ( FSA) . Fleksible udgiftskonti

En fleksibel udgifterne konto (FSA ) er en ordning, hvor en arbejdsgiver fratrækker en regelmæssig betaling fra medarbejderens lønseddel. Dette beløb er indsat på en konto og er klar til at blive brugt på autoriserede medicinske behov. Fordelen for en FSA , er, at dette fradrag fra medarbejderens løn er lavet før skat. Dette giver den fordel, at den ansattes skattepligtige indkomst. Det beløb, der er afsat hver lønperiode bestemmes af medarbejderen , selv om de enkelte arbejdsgivere kan have parametre, der begrænser beløbet. Kvalificerede lægeudgifter følger de retningslinjer fastsat af Internal Revenue Service , skønt disse er ganske bredt , herunder ikke kun gebyrer for lægelige ydelser , men også over-the -counter emner som bandager, antacida og mange andre elementer, der kan købes på en lokal apotek . En vigtig kritik af FSA -modellen er " use it or lose it" aspekt . Midler der er deponeret i FSA , der ikke bruges mistes ved udgangen af ​​året.

Sundhed bankbog

Sundhed opsparingskonti mere effektivt løse nogle af de problemer, iboende FSAs . HSAs fratrække pretax penge fra medarbejdernes kompensation på en måde, der svarer til FSAs . Dog stadig disse midler ud over det kalenderår, hvor de blev deponeret . Dette aspekt tilskynder til investering af større beløb på den konto , der giver for fremtidige lægeudgifter samtidig reducere medarbejderens skattebyrde . Ved lov, kan medarbejderne ikke deltage i en HSA , medmindre de har sygeforsikring under en høj fradragsberettigede sundhedsplan . Både Finanstilsynet og HSA blev designet til at hjælpe med at kontrollere medicinske omkostninger ved at placere nogle af byrden ved betaling på dem, der modtager pleje. Teoretisk dette afbøder den forekomst af unødvendige procedurer og samtidig beskytte mod økonomiske tab for katastrofal sygdom .

Andre overvejelser

Før du vælger en af ​​disse muligheder , du bør overveje den grad af dækning og bekostning af tilgængelige sundheds-planer . Personlig sygehistorie, familie sygehistorie og finansielle situation - både nuværende og ( sandsynligvis ) fremtid - er alle elementer , der skal vejes i beslutningen. Fordi deponerede midler i en af ​​disse konti vil ikke være tilgængelige, er omhyggelig planlægning kræves til fastsættelse at deponere . Bemærk også, at IRS regler tillader fradrag af out-of- pocket medicinske udgifter , hvis de overstiger 7,5 procent af den skattepligtiges indkomst for det år, hvori de afholdes. Det betyder, at væsentlige medicinske udgifter vil reducere din skattepligtige indkomst på samme måde som deltagelse i en Finanstilsynet eller HSA.
Hoteltilbud