Hvad er Californiens Cobra Krav

? Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den blev en føderal lov i 1986. Loven krævede arbejdsgiver gruppe sygesikring planer om at fortsætte dækningen i op til 18 måneder, når de ansatte mistede deres job eller er begyndt at arbejde færre timer. Californien skabte yderligere krav COBRA dækning med oprettelsen af ​​Cal- COBRA i 1997. Californiens COBRA regler kræves flere arbejdsgivere til at give dækning for længere perioder til Californien arbejdstagere. Overdækket Arbejdstagere

føderale COBRA lov gælder for arbejdsgivere, der giver gruppe sundhedsplan fordele for mindst 20 ansatte , der er baseret på arbejdsstyrken på lønningslisten i over halvdelen af ​​forudgående kalenderår. Deltidsansatte tæller i forhold til antallet af arbejdstimer - halvt en almindelig arbejdsuge svarer til en halv medarbejder. Cal- COBRA udvider krav om dækning for arbejdsgivere med to til 19 medarbejdere. COBRA og Cal- COBRA regler gælder også , hvis medarbejderen mister gruppen dækning , fordi arbejdsgiveren reducerer hendes arbejdstid

Krav til Pårørende
p Hvis den ansattes pårørende. - ægtefælle og børn - fik sundhed dækning gennem en medarbejders arbejdsgiver , COBRA og Cal- COBRA reglerne kræver dækning for pårørende så godt. Dækningen må have eksisteret dagen før det afsluttende begivenhed. Hvis medarbejderen adopterer et barn eller har en ny baby i COBRA dækning perioden, skal planen dække de ekstra afhængige. Afslutning arrangementer for pårørende kan være anderledes end dem, der forårsager den ansattes tab af dækning. For eksempel, hvis den afhængige mister dækning som følge af skilsmisse fra eller medarbejderens død , den afhængige har COBRA dækning beskyttelse i op til 36 måneder under både føderale og statslige planer.
Påkrævet kvalifikationsturneringer

job opsigelse skyldes grov forsætlighed vil forhindre COBRA dækning. Acceptable afslutningsmidler hændelser omfatter job tab eller reduktion af timer under det nødvendige antal at kvalificere sig til arbejde dækning , tab af dækning for den afhængige , fordi arbejdstageren blev berettiget til Medicare og tabte arbejdsrelateret sundhed dækning , skilsmisse eller separation af ægtefællen eller død af medarbejderen. Hvis en medarbejders barn mister dækning under hendes forældres plan som følge af begivenheder såsom barnets ægteskab , kan barnet kvalificere sig til sin egen COBRA sygeforsikring .
Nødvendig Dækning længde og Præmier

Federal COBRA dækning varer 18 måneder, og kræver, og yderligere 11 måneders dækning til særlige kvalificerende begivenheder. Cal- COBRA dækning kan øge yderligere 11 måneder til 18 måneder, i alt 36 måneder. Under føderale regler , kan pårørende modtage yderligere 18 måneders dækning, hvis de mister dækning på grund af et kvalificerende begivenhed. I løbet af de første 18 måneder af føderale COBRA , præmien er 102 procent af omkostningerne - både arbejdsgiveren og medarbejderen andel - for den samme dækning, øvrige medarbejdere , plus to procent for administrationsomkostninger. COBRA modtageren skal betale hele præmien . Føderale COBRA præmier stige til 150 procent af den normale præmie for udvidede måneders berettigelse . Hvis medarbejderen modtager Cal- COBRA i løbet af de første 18 måneder i stedet for føderale COBRA , præmien er 110 procent i alt i stedet for den føderale sats på 102 procent plus 2 procent omkostninger. Men præmien for den anden 18-måneders periode forbliver på 110 procent for Cal- COBRA snarere end 150 procent for udvidet føderale COBRA .
Arkivering Deadlines

Når medarbejder mister sin gruppe sygeforsikring , skal arbejdsgiveren underrette gruppe plan administratorer inden for 30 dage tab af dækning. Planen administrator har derefter 14 dage til at oplyse en arbejdstager om hans COBRA dækning rettigheder. Medarbejderen har 60 dage til at ansøge om COBRA eller Cal- COBRA dækning. Den 60 dages periode begynder med den seneste af to datoer : Den sidste dag i gruppe dækning eller datoen for COBRA varsel rettigheder. Hvis pårørende oplever en COBRA - kvalifikationsturnering , fristen for indlevering er senest 60 dage efter begivenheden dato. COBRA modtageren har 45 dage til at foretage den første COBRA præmiebetaling at undgå tab af dækning. Den frist på 45 dage begynder med den dato, hvor medarbejderen sendt i sit brev vælger COBRA dækning .
Hoteltilbud