Cobra Forsikring Rettigheder

Mere almindeligt kendt som COBRA , den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 er visse tidligere medarbejdere, pensionister , ægtefæller, tidligere ægtefæller og forsørgelsesberettigede børn ret til at fortsætte med at modtage lægebehandling ydelser i henhold til en arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhedsplan på deres egen regning efter at de mister berettigelse til at deltage i planen. COBRA Berettigelse

En person kan fortsætte med at modtage sundhedsmæssige fordele under en gruppe sundhedsplan som COBRA deltager, hvis hans arbejdsgiver gruppe sundhedsplan er underlagt COBRA , og hvis han var indskrevet i planen dagen før en COBRA " kvalificerende begivenhed" forårsaget tab af sundhed dækning . Loven giver forældre, der føder eller adoptere et barn , mens en COBRA modtageren ret til at tilføje barnet som en afhængig under den gruppe sundhed planen , ifølge US Department of Labor retningslinjer.
Kvalifikationsturneringer

for udøve din ret til at deltage i COBRA dit tab af dækningen skal skyldes en specifik omstændighed eller " kvalificerende begivenhed" , der får dig til at miste deres status i gruppen sundhed planen . For omfattede medarbejdere sådanne arrangementer omfatter modtager en reduceret arbejde tidsplan , pension, opsigelse eller ophævelse. Andre kvalificerende hændelser omfatter Medicare kvalifikation , skilsmisse, separation og død. Desuden, hvis et barn mister " afhængig" status , kan han fortsætte dækning i henhold til planen som en COBRA deltager .
Valg COBRA

Loven kræver, at arbejdsgiverne at give hver person kvalificeret til COBRA mindst 60 dage efter at miste dækning til at beslutte, om at fortsætte fordele som en COBRA deltager. Hver kvalificeret støttemodtager har en selvstændig ret til at vælge fortsættelse dækning. Dog kan planen tillade den overdækkede medarbejder eller hendes ægtefælle at vælge COBRA på vegne af alle de andre kvalificerede støttemodtagere til samme kvalifikationsturnering . En mindre barnets forælder eller værge kan vælge COBRA på vegne af barnet. Hvis du i første omgang sige nej til COBRA dækning du har ret til at skifte mening , så længe du gør det inden udløbet af valgperioden .
Identiske fordele

Gruppe sygeforsikring underlagt COBRA indeholde fordele for stationær og ambulant hospitalsbehandling , læge pleje , kirurgi og andre større medicinsk behandling. COBRA deltagerne har også ret til at forlænge receptpligtig medicin , tandlæge og vision pleje fordele. Loven giver kvalificerede begunstigede ret til at modtage sundhedsmæssige fordele er identiske med dem, der findes til andre familier eller aktive medarbejdere i koncernen sundhed planen . Ændringer i planen fordele for aktive medarbejdere også gælde for COBRA deltagere. COBRA modtagerne har også ret til at foretage de samme valg ikke COBRA planen medlemmer kan gøre under åben tilmelding perioder , Institut for retningslinjer Labor siger.
Længde Dækning

COBRA kræver, at arbejdsgiverne til at udvide fordelene i 18 måneder for en medarbejder og hendes familie, der mister dækning efter en opsigelse eller reduktion i arbejdstiden. Hvis en anden kvalificerende begivenhed indtræffer, eller hvis nogen i familien bliver handicappet i løbet af indskrivning som COBRA , familien har ret til at udvide dækningen yderligere 18 måneder. Ægtefæller og børn, der mister dækning på en overdækket medarbejderens død , skilsmisse, separation , berettigelse til at deltage til Medicare eller tab af afhængige status har ret til at udvide dækningen op til 36 måneder .