Den FMLA Definition af en ægtefælle

Medicinske begivenheder såsom en fødsel af et barn eller en sygdom af et familiemedlem kan kvalificere en ægtefælle for jobbeskyttelse under Family Medical Leave Act ( FMLA ) . Loven giver medarbejderne orlov uden løn for at tage sig af familiære ansvar. Der er en specifik definition af "ægtefælle" med henblik på at kvalificere sig til beskyttelse i henhold til loven. Identifikation

Ifølge Family Medical Leave Act , en ægtefælle er " en person, der er en mand eller kone i henhold til et ægteskab, der er en juridisk union mellem en mand og en kvinde , herunder fælles lov ægteskab mellem én mand og én kvinde i stater, hvor den er anerkendt . " Definitionen er nødvendig for at afgøre, om den ansatte er berettiget til orlov .
Entitlement

Under Familie-og sygeorlov Act , har arbejdstageren ret til 12 ugers ulønnet orlov fra arbejdet. En ægtefælle kan tage orlov uden løn af bestemte grunde , hvis han opfylder kvalifikationskrav. En overdækket medarbejderen ret til at forlade for fødslen af ​​et barn , familiepleje eller adoption anbringelse af et barn eller til at passe til en øjeblikkelig familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. Hvis medarbejderen lider af en alvorlig helbredstilstand , kan han have ret til at tage orlov i henhold til loven så godt. En alvorlig helbredstilstand betragtes som en sygdom eller værdiforringelse, som kræver hospitalsindlæggelse eller igangværende behandling fra en sundhedspleje udbyder .
Berettigelse

For at være berettiget til beskyttelse i henhold til Family Medical Leave Act , skal medarbejder arbejde for en arbejdsgiver , der er omfattet af loven i mindst 12 måneder. I løbet af de foregående 12 måneder , skal medarbejderen have arbejdet mindst 1250 timer . Ifølge Department of Labor , har 12-måneders bestemmelse ikke at være fortløbende. For eksempel , hvis en medarbejder er aktiv militær og blev indsat i den 12-måneders periode , afspadsering tæller ikke mod kravet om 12-måneders .
Betydning

Formålet med Family sygeorlov Act er at beskytte den ansattes job, mens hun er på orlov . Ved returnering fra orlov , skal medarbejderens job ansvar skal genoprettes , herunder tilsvarende løn. Fordelene medarbejderen skal også fortsat være på plads, mens medarbejderen er på orlov . Loven er designet til at opretholde arbejdsforholdet , som om hun aldrig havde gået på orlov .
Notice

Overdækket medarbejdere skal underrette deres arbejdsgivere om deres hensigt om at gå på medicinsk efterlade mindst 30 dage før den forventede orlov dato. I tilfælde af nødsituationer , skal medarbejderne anmelde deres arbejdsgivere så hurtigt som muligt , således at de nødvendige ordninger kan gøres med hensyn til deres ansættelse.
Hoteltilbud