Gruppe sygesikring Basics

Mange virksomheder vælger at tilbyde sygeforsikring som en fordel for medarbejderne. Hvis du er en virksomhed ejer, eller en medarbejder i en virksomhed, der tilbyder gruppe sygesikring , er det vigtigt at forstå det grundlæggende i , hvordan disse planer arbejde , der er berettiget til at deltage , hvor premium bidrag bliver rettet til, og hvad der sker når du forlader dit job . Mange facetter af gruppe sygesikring varierer fra stat til stat , da hovedparten af ​​regulering af forsikringsbranchen sker på statsligt niveau med minimal tilsyn af den føderale regering . Berettigelse

fleste stater anvende antallet af arbejdstimer hver uge som den primære metode til bestemmelse af adgang til deltagelse i en gruppe sygesikring program . Kun de medarbejdere, hvis gennemsnitlige arbejdsuge består af mindst det mindste antal krævede timer er berettiget til planen. Hver stat definerer sin egen minimum antal arbejdstimer , og i de fleste stater nummeret er mellem 20 og 30 år. Enhver medarbejder, der arbejder mere end det krævede antal timer er berettiget til dækning under arbejdsgiverens gruppe sygesikring politik , uanset om ikke at medarbejderen betragtes som " fuld tid " eller " deltid " af selskabets definition.

Bidrag

fleste stater kræver arbejdsgivere, som tilbyder gruppe sygesikring at få del i det mindste en lille del af præmien. Mens hver stat obligatoriske minimum arbejdsgiver bidrag adskiller sig , den mest almindelige beløb er 10 procent. For hver arbejdstager deltager i gruppen medicinsk politik , skal virksomheden dele nogle af omkostningerne. Arbejdsgiverne er fri til at bidrage med mere end den minimale procentdel og kan opdage fordele ved at gøre det , men er ikke forpligtet til at udbetale over state- mandat minimum bidrag.
Deltagelse

Arbejdsgivere kan ikke indlede eller tilbyde gruppe sygesikring programmer, medmindre en tilstrækkelig høj procentdel af de støtteberettigede medarbejder befolkning deltager i planen. Kravet om deltagelse sikrer, at en passende del af hele gruppen indskriver i planen , snarere end kun de medarbejdere der har behov for dyre medicinske behandling . I de fleste stater , er det mindste antal medarbejdere , der kræves for at anse en gruppe støtteberettiget er 75 procent. Hvis mindre end 75 procent af alle berettigede medarbejdere vælger ikke at deltage i arbejdsgiverens sundhedsplan , og ikke allerede har dækning andre steder , så hele gruppen er forbudt fra at opnå dækning.
Continuing Dækning

Medarbejdere , der mister deres gruppe sygesikring kan normalt arrangere for disse ydelser til at fortsætte i en begrænset periode . Afhængigt af de specifikke love i staten , og størrelsen af gruppen, sygesikring fortsættelse falder ind under føderal COBRA lovgivning eller lignende statslige regler . I begge tilfælde er medarbejderne lov til at bevare deres sygeforsikring plan , indtil nye dækning er aftalt. Normalt kan en fortsat dækning forblive i kraft i højst 18 måneder, men de samlede omkostninger af dækningen falder på den opsagte medarbejder.
Hoteltilbud