Medarbejder sygehjælp

De fleste arbejdsgivere tilbyder en form for medarbejderaktier sygehjælp . Afhængigt af de indstillinger og cost din arbejdsgiver er villig til at dække , kan personalegoder udgør et kolossalt arbejde frynsegode . Sygehjælp kan omfatte sygesikring programmer medarbejder bistandsprogrammer , sygdom ledelse og wellness-programmer og vision og dental forsikring. Arbejdsgivere kan tilbyde en kombination af disse produkter til deres ansatte. Medical Insurance

Sygesikring er den primære sundhed fordel tilbydes medarbejderne . Normalt medarbejdere kan vælge mellem flere forskellige gruppe sundhed planer. Ofte virksomheder tilbyder flere typer af planer, herunder sundhed vedligeholdelse organisationer, foretrukne udbyder organisationer og Point of Service planer med varierende selvrisikoen, co- assurance-og co -pay beløb. Arbejdsgivere betaler typisk de fleste præmier med medarbejdere , der dækker en lille procentdel af omkostningerne. Sygesikring planer er tilgængelige via store luftfartsselskaber såsom regionale Blå Kors grupper, United HealthCare , Aetna og Cigna samt mindre lokale sygeforsikringsselskaber .
Medarbejder Assistance Programs

programmer medarbejder bistandsprogrammer er ofte en del af de medicinske eller adfærdsmæssige sygehjælp . Hvis ikke, kan virksomheder køber enkeltstående MHP for deres ansatte , der tilbydes alle medarbejdere og deres pårørende , uanset om de valgte medicinske fordele . MHP yde kortfristet bistand til at hjælpe medarbejderne at løse deres personlige , juridiske eller økonomiske spørgsmål. Tjenester er telefonisk og kan indeholde et ansigt -til-ansigt rådgivning komponent i et defineret antal sessioner. Oftest MHP giver henvisninger til EU-midler og andre tjenester for at løse deres problemer .
Disease Management og Wellness Programmer

Medicinsk sygesikring luftfartsselskaber kan tilbyde sygdom ledelse og wellness-programmer som led i deres dækning eller som et add-on fordel. Arbejdsgivere kan også kontrakt med sundhed administrationsselskaber at tilbyde disse programmer til deres ansatte. Målet med DM og wellness-programmer er at undervise personer med visse betingelser Hvordan til at administrere og forstå deres tilstand , så de kan forbedre deres helbred . Wellness programmer har til formål at fremme livsstilsændringer , såsom at tabe eller rygestop. De betingelser, der forvaltes gennem et management sygdom program omfatter diabetes , hjertesygdomme, astma og smertebehandling , blandt andre.
Vision og Dental Insurance

Undertiden integreret med medicinske fordele , dental og vision forsikring er andre standard sygehjælp . Hvis ikke integreret , kan arbejdsgiverne vælge at tilbyde dental og vision som enkeltstående fordele med separate leverandører og præmier . Dette lader medarbejderen beslutte, om de ønsker at vælge disse fordele. Vision pleje på et minimum indeholder en årlig øjenundersøgelse og delvis dækning for briller eller kontakter. Dental fordele på et minimum omfatte halvårlige tandrensning og andre forebyggende pleje . Ekstra tjenester såsom kroner og tandregulering kan er ekstra tjenester , som din virksomhed kan eller ikke kan tilbyde medarbejdere.
Hoteltilbud