Typer af COBRA Dækning

Konsolideret Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , blev skabt i 1986 med den hensigt at give arbejdstagere, der er opsagt eller afskediget en mulighed for at fortsætte sygesikring dækning for en bestemt periode . Den form for sygesikring arbejdstagerne modtager under COBRA varierer med den type dækning medarbejdere havde under deres tidligere sygesikring planer. Fortsættelse Dækning

Under COBRA , kan en medarbejder, der deltager i sin arbejdsgivers gruppe sundhedsplan fortsætte dækning for sig selv, sin ægtefælle og hans pårørende mellem 18 og 36 måneder, hvis han opsiges, afskediget eller bliver handicappet , mens på arbejdspladsen . En ægtefælle og eventuelle pårørende kan være berettiget til fortsat dækning, hvis de beskæftigede ægtefælle dør eller ægteskabet ender gennem skilsmisse. Den samlede mængde tid, en medarbejder er i stand til at fortsætte sundhed dækning afhænger af den måde af sin adskillelse fra beskæftigelse. En medarbejder kan kun fortsætte sundhed dækning i op til 18 måneder, hvis han bliver afskediget eller opsagt . Han kan fortsætte dækningen i op til 29 måneder, hvis han lægeligt bestemmes handicappet i løbet af de første 60 dage af COBRA dækning. En medarbejder ægtefælle og pårørende kan fortsætte sundhed dækning i op til 36 måneder, hvis ægtefællerne skilt eller ægtefællen med gruppe sundhed dækning dør .
Hvad COBRA Dækker

Ifølge US Department of Labor er COBRA dækning, der kræves for at være identisk med din tidligere gruppe sygesikring plan med din tidligere arbejdsgiver i form af sygeforsikring . Din specifikke form for dækning afhænger af kvaliteten af din tidligere sygesikring planen . Jo bedre din tidligere sundhed dækning , jo mere COBRA sygesikring omkostninger . Du er forpligtet til at betale hele præmiebeløbet til at modtage COBRA dækning. Dette kan gøre denne form for sygesikring ret dyrt. Det amerikanske Department of Labor hedder den månedlige præmie på din COBRA sygesikring kan ikke overstige 102 procent af udgifterne til forsikring lignende personer, der er omfattet af COBRA .
Indhentning COBRA Dækning

Når du er afskediget eller på anden måde fjernes fra din position , er din arbejdsgiver forpligtet til at meddele sin sundhedsplan administrator , at du ikke længere er berettiget til sygeforsikring . Den sundhedsplan administrator har derefter 14 dage til at underrette dig skriftligt din berettigelse til at vælge COBRA dækning. Du har 60 dage til at reagere på denne meddelelse og vælger at modtage COBRA sundhedsmæssige fordele. Hvis du venter uden for 60-dages beslutning periode, du er ikke længere berettiget til COBRA .

Planer Ikke Overdækket

Visse arbejdsgiver sygesikring planer er ikke omfattet af COBRA sundhed forsikring regler . Hvis du er omfattet af den føderale regerings gruppe sygesikring planen er du ikke berettiget til at vælge COBRA dækning, når du bliver opsagt eller på anden måde fjernes fra din position. Visse sundhed planer løber gennem kirker og religiøse centre er heller ikke omfattet af COBRA sygesikring regler. Hvis din arbejdsgiver deltager i en lille sygeforsikring plan og beskæftiger mindre end 20 ansatte er du ikke berettiget til fortsættelse dækning under COBRA .
Hoteltilbud