Oplysninger om COBRA Laws

Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act er en lov vedtaget i 1986 for at hjælpe medarbejderne med at holde deres gruppe sygesikring fordele, når de står over for at miste jobbet eller ændringer. Loven kræver, at arbejdsgiverne på 20 eller flere arbejdstagere i det foregående år til at tilbyde COBRA til privilegerede arbejdere, der kan vælge at deltage i programmet. Fortsættelse dækning under COBRA , som er en midlertidig forlængelse af dækningen for en fastsat periode , vedligeholder gruppe sygesikring fordele for arbejdstageren og hans berettigede familiemedlemmer. Arbejdsgivere

COBRA lov omfatter sundhed planer administreres af private , statslige og kommunale arbejdsgivere. Loven kræver, at arbejdsgiverne til at anmelde sundhedsplan administratorer , når arbejdstagere er berettiget til COBRA . Når COBRA dækning begynder , loven kræver, at arbejdsgiverne til at give medarbejdere og ægtefæller med en første meddelelse , der forklarer COBRA . Loven kræver også sundhedsplan administratorer til at anmelde kvalificerede modtagere af deres COBRA rettigheder og giver 60 dage arbejdsgiverne til at anmelde sundhedsplan administratorer , at en arbejdstager har valgt fortsat dækning under COBRA .
Berettigelse

kvalificerede modtagere omfatter personer, der er omfattet af arbejdsgiverens gruppe sundhed fordel forsikring på dagen før en kvalificerende begivenhed. Personen skal være en medarbejder , ægtefælle, barn, eller et barn født eller adopteret under COBRA dækning. Pensionerede medarbejdere og kvalificerede familiemedlemmer er berettiget til COBRA i nogle situationer. Andre personer , såsom agenter eller selvstændige entreprenører , som er dækket af arbejdsgiverens gruppe sygesikring planen kan være berettiget til COBRA dækning .

Kvalifikationsturneringer

du er berettiget til COBRA fordele, hvis du står over for tab af sundhed fordel dækning på grund af tab af arbejdspladser til andre formål end forseelse eller nedsat arbejdstid for de omfattede arbejdstager årsager. Arbejdere skiftes mellem job er også berettiget til at deltage i COBRA . Medarbejdere og familie er også berettiget , hvis den er dækket arbejdstager bliver berettiget til Medicare, dør, bliver separeret eller skilsmisser. Personer, der ikke længere betragtes som afhængige børn under vilkårene i den overdækkede arbejdstagers sundhed planen også kan være berettiget til COBRA . COBRA kræver dækkede personer til at anmelde sundhedsplan administratorer af ændringer i adresse eller ægteskabelig status .

Udvidet dækning Perioder

Længden af den midlertidige forsikringsdækning afhænger af årsagen til Deres tab af sundhed dækning . Medarbejderen , ægtefælle og mindreårige børn modtage op til 18 måneder af fordele for at miste jobbet eller nedsat tid . COBRA lov udvider 18-måneders periode i tilfælde, hvor en kvalificeret støttemodtager anses deaktiveret. Den forlængede periode er 36 måneder for ægtefællen og forsørgelsesberettigede børn af en overdækket arbejdstager, der bliver Medicare -berettigede , skilsmisser eller juridisk skiller.
Dækning og betalinger

COBRA berettiger kvalificerede modtagere til den samme dækning i henhold arbejdsgiverens gruppe sundhedsplan . Nogle planer kræver modtagerne til at betale for dækning under COBRA ; kan dog forsikringspræmier ikke overstige 102 procent af det beløb, der betales til ikke- COBRA dækning under samme sundhed planen . Sundhed planer kan opkræve et ekstra 2 procent for de administrative omkostninger. Den tilladte præmiebeløb til udvidelse handicap er 150 procent af løbende præmier . Sundhed planer kan annullere COBRA dækning, hvis præmierne ikke bliver betalt til tiden.
Tips

Department of Health og Human Services administrerer COBRA for statslige og kommunale sundhed planer