Hvor meget koster COBRA Forsikring Cost

? Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ikke giver dig med sygesikring, men det tillader dig at fortsætte med at deltage i din tidligere arbejdsgivers gruppe sundhedspleje planen . Omkostningerne ved fortsatte deltagelse varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver på grund af variationer i sundhed planer omkostninger. Dog kan din præmie ikke overstige 102 procent af den standard omkostninger for at deltage i planen. Historie

I 1986 ændrede Kongressen den allerede på plads Medarbejder pensionsindtægt Security Act , da den passerede den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act. Før lov vedtaget , var individer ikke længere i stand til at deltage i gruppens sundhedspleje planer efter at have oplevet en adskillelse af service. COBRA beskytter rettighederne for de mennesker, såvel som andre, der på anden måde bliver udelukket fra at fortsat at deltage i gruppens planer. Ændringer blev også gjort til Internal Revenue Service skat kode for at sikre deltagerne ikke lider under de negative skattemæssige konsekvenser som følge af at købe forsikring under COBRA .
Sundhed Dækning
p Hvis du deltager i en gruppe sundhedspleje planen , du og din arbejdsgiver dele udgifterne til de månedlige præmier . Generelt, din arbejdsgiver betaler mindst 50 procent af din forsikringspræmie. Når du bliver berettiget til at deltage i en plan , din arbejdsgiver ikke længere betaler en del af din månedlige præmie . Derfor , er du ansvarlig for at betale hele præmien, hvis du ønsker at fortsætte dækningen . På grund af de administrative omkostninger , der er involveret i at udvide din dækning , COBRA bestemmelser giver forsikringsselskaber til at fakturere dig en ekstra 2 procent , så din samlede præmie kan koste op til 102 procent af det faste beløb .
COBRA tilmelding

Du kan kun få sygesikring under COBRA , hvis du var indskrevet i din arbejdsgivers sygeforsikring plan , når du forlod dit job. COBRA bestemmelser kun gælder for planer, der tilbydes af arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte , og du kun har ret til fortsat dækning , hvis andre medarbejdere stadig deltager aktivt i planen. Hvis din arbejdsgiver ophører planen , kan du ikke tilmelde dig i det. Du har ret til 18 måneders fortsat dækning i COBRA , hvis du har oplevet et job tab eller tabt sundhed dækning på grund af en nedsættelse af arbejdstiden . Du har ret til 36 måneders dækning, hvis du har mistet forsikringsdækning på grund af et dødsfald , skilsmisse, separation eller hvis du mister dækning , fordi du ikke længere er klassificeret som et barn i henhold til en sundhedspleje planen .


Overvejelser

Når du vælger at fortsætte dækningen under dit nuværende helbred plejeplan , kan du fortsætte med at gå til de samme medicinske behandling faciliteter og in- netudbydere , du har brugt i fortiden . Men mens gruppe sundhedspleje planer er ofte billigere end individuelt købt forsikring planer , nogle gruppe sundhed planer er dyre , hvis arbejdsgiveren ikke betaler for en del af det. Shop rundt for andre sundhedspleje planer , før de beslutter , om at fortsætte din nuværende dækning under COBRA .
Hoteltilbud