Hvad kræves der for COBRA for færre end 20 ansatte

? I 1986 vedtog Kongressen den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), som i henhold til fortsættelse af sundhed dækning ved ophør af ansættelsesforhold eller visse andre kvalificerende begivenheder såsom en skilsmisse. COBRA lov gælder kun for virksomheder, der beskæftiger 20 eller flere ansatte , og størstedelen af ​​organisationer rundt om i landet har færre 20 beskæftiger . Så i de senere år har mange stater indført regler for at dække ansatte i virksomheder, der beskæftiger to til 19 medarbejdere. Disse regler , der gælder for mindre virksomheder er kendt som "mini- COBRA ". Grundlæggende COBRA Krav

COBRA dækning er en fortsættelse af sundheds- dækning, som en arbejdsgiver til medarbejdere, deres ægtefæller og børn på opsigelse . For at være støtteberettigede skal medarbejderen være indskrevet i arbejdsgiverens gruppe sundhedsplan på dagen før ophør af ansættelsesforholdet og planen fortsat skal være i kraft i de aktive medarbejdere i organisationen.

længde Mini- COBRA Dækning af stater

Mens de grundlæggende kriterier for at modtage COBRA fordele forbliver de samme , mini- COBRA regler er lavet af stater og varierer fra stat til stat. I Arkansas er fortsættelse dækning for arbejdsgiver grupper af færre end 20 ansatte er begrænset til 120 dage efter ophør af ansættelse . På den anden side , i Californien, fordele forlænget for en 36 måneders periode. I Georgien skal mini- COBRA dækning vare i tre måneder efter den måned, hvor beskæftigelsen blev afsluttet. Illinois, Missouri , Nebraska og Iowa giver ni måneder af dækning , mens Kansas , Kentucky , Maine, Maryland , Massachusetts , Nevada, New Hampshire , New Jersey , New York, North Carolina , Rhode Island, West Virginia og Wisconsin forlænge fortsættelse dækning gennem mini- COBRA i 18 måneder. I Louisiana , skal Mississippi , South Dakota og Wyoming arbejdsgivere med 2-19 ansatte giver fortsættelse dækning for 12 måneder. New Mexico , Ohio , Oklahoma , Oregon, South Carolina , Texas, Utah og Vermont giver seks måneder af fortsat dækning.
Kom Mini- COBRA fordele

proceduren for at få mini- COBRA fordele varierer også fra stat til stat. I Arkansas, skal arbejdsgiver anmode om fortsættelse dækning inden for 10 dage ophør af ansættelsesforhold , mens i Californien og North Carolina har de en 60 dages frist . I Colorado, Florida , Iowa, medarbejderne har 30 dage til at acceptere fortsat dækning. I Georgien med henblik på at være berettiget , at en arbejdsgiver skal have indrulleret i koncernens politik i mindst seks måneder, og i Illinois , bør de have været indskrevet i mindst tre måneder, og giver accept meddelelse inden 10 dage. I Kentucky og Louisiana bør arbejdsgiverne indskrevet i tre måneder forud for datoen for opsigelsen og skal acceptere dækning inden for 31 dage. I Maine, valgperioden er 31 dage, mens i Maryland er det 45 dage. New York giver kun fem dage til at vælge fortsættelse dækning efter ansættelsesforholdets ophør .

Stater , der ikke tilbyder Mini- COBRA

Mens de fleste stater har vedtaget en form for mini - COBRA love ikke alle stater kræver arbejdsgivere med færre end 20 ansatte til at udvide fortsættelse dækning til medarbejdere ved ophør af arbejdsforholdet . Pr. april 2011 gør Alabama, Alaska og Delaware ikke har nogen mini- COBRA love på plads.
Hoteltilbud