Hvornår kan en virksomhed nægter at tilbyde gruppe sygesikring

? Arbejdsgiverbidrag til at supplere udgifterne til gruppe sundhed planer bidrage til at afhjælpe nogle af udgifterne til sygesikring. Ifølge det amerikanske Department of Health og Human Services, i 2003 , næsten to tredjedele af amerikanerne 65 år og under havde forsikringsdækning gennem en arbejdsgiver gruppe sygesikring planen . Men loven ikke kræver arbejdsgiverne til at give sygesikring til arbejdstagere , selv om der er flere skattelettelser at gøre det. Krav

Den føderale regering har ingen love, der kræver arbejdsgiverne af enhver størrelse til at tilbyde sygeforsikring til arbejdstagere. I stedet arbejdsgiverne frivilligt tilbyder sygeforsikring som en fordel og incitament. Statslige love , på den anden side , kan variere. For eksempel skal arbejdsgiverne i Massachusetts , der ikke tilbyder sygesikring, men beskæftiger mindst 11 årsværk medarbejdere , giver en § 125 plan, der tillader ansatte at købe sygesikring på et overskud før grundlag . Disse planer er også kendt som fleksible udgiftsplaner . Arbejdsgiverne bidrager med penge til den enkelte medarbejders fleksibel udgifterne konto uden at udsætte det til føderale, statslige eller Social Security skatter . Medarbejderne kan så bruge pengene til at betale for sundhed forsikringspræmier eller andre medicinske udgifter .

Individuelle Undtagelser

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act regulerer sygesikring planer til rådighed til medarbejdere , der forbyder arbejdsgivere eller forsikringsselskaber fra at nægte sundhed dækning til enhver medarbejder, der opfylder arbejdsgiverens retningslinier for indskrivning berettigelse . Dog kan forsikringsselskaberne begrænse sundhedsmæssige fordele for en medarbejders allerede eksisterende tilstand i op til 12 måneder , med undtagelse af en sen enrollee , der kan vente op til 18 måneder efter dækningen begynder at modtage fulde fordele for en allerede eksisterende tilstand . Sen tilmelding sker , når en medarbejder indskriver i en arbejdsgivers gruppe sundhedsplan efter de første tilgængelige indskrivning periode passerer .

Skatteincitamenter

Den overkommelige Care Act of 2010 har skattelettelser for at tilskynde små arbejdsgivere til at tilbyde sygesikring. Small Business Health Care Tax Credit tilbagebetaler arbejdsgiverne op til 35 procent af deres ud af lommen udgifter til medarbejdernes sundhed forsikringspræmier og vil stige til 50 procent , der begynder i januar 2014. For at kvalificere sig , små virksomhedsejere skal beskæftige ikke mere end 25 fuldtidsbeskæftigede arbejdstagere og bidrager til mindst 50 procent af deres præmie omkostninger. Gennemsnitlige ansattes indtjening kan ikke overstige $ 50.000 pr år .

Overvejelser

Begyndende i 2014 skal arbejdsgivere med mere end 50 ansatte tilbyde sygesikring til deres ansatte eller ansigt skat sanktioner . Arbejdsgivere med fuldtidsansatte deltager i sygeforsikring udveksling program på grund af mangel på arbejdsgiverens dækning bliver nødt til at betale en bøde på $ 2.000 per ansat , selvom straffen er fraviges for de første 30 medarbejdere. Desuden arbejdsgivere med mere end 200 ansatte , ikke kun nødt til at give sygeforsikring til de ansatte , men skal også automatisk tilmelde alle medarbejdere i planen for at undgå at pådrage skat sanktioner .