ERISA Post- Employment Welfare Plan Definition

Der er ingen specifik definition for ERISA - dækket velfærd planer, der omfatter personer, som ikke er ansat af arbejdsgiveren sponsorere en sådan velfærd planen. Selvom det ikke er den traditionelle tanke, når det kommer til ERISA velfærd pensionsordningens deltagere, der er planer, der dækker personer i en post- beskæftigelsessituationen. Hvad er ERISA ?

Medarbejder pensionsindtægt Security Act fra 1974 ( ERISA ) , som ændret, er en føderal lov, der sætter standarder for arbejdsgivere , der frivilligt bevare sundhed planer eller pensionsordninger. ERISA er opdelt i fire afsnit , med den første titel, der afsættes til grundlæggende regler vedrørende pensions- og velfærdssystemer planer, som deltagelse , oplysninger og civil håndhævelse. Afsnit II omfatter skat kvalifikationsnormer for pensionsordninger. Afsnit III koordinerer føderale håndhævelse af ERISA , og afsnit IV vedrører Pension Benefit Guaranty Corporation program for at forsikre ydelsesbaserede pensionsordninger.
ERISA Definition af Welfare Plan

Sektion 3 (1) i ERISA definerer medarbejder velfærd pensionsordning som "enhver plan , fond eller et program ... etableret eller opretholdt af en arbejdsgiver ... til formål at give sine deltagere eller deres støttemodtagere gennem køb af forsikring eller på anden måde . " Forordninger og retspraksis har udviklet typer af ydelser , der betragtes som sociale ydelser i henhold til ERISA . Disse ydelser spænder fra medicinsk, kirurgisk eller hospitalernes ydelser til arbejdsløshedsunderstøttelse , ferie fordele eller endda stipendium midler eller forudbetalte juridiske tjenesteydelser .
Post- Employment ERISA Issues

typisk ERISA pensionsordninger omfatter ansatte i den arbejdsgiver, der står bag ordningen. For eksempel , en berømt sag , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , fastslået, at en uafhængig kontrahent er ikke en medarbejder og en test blev udviklet til at fastslå dette. Arbejdsgiverne var ikke forpligtet til at dække uafhængige entreprenører i deres ERISA planer , da de ikke er ansatte. Post- beskæftigelse socialhjælpen dækning præsenterer interessante spørgsmål , da individer er ikke længere ansatte og bonusordninger skal udelukkende drives til gavn for medarbejdere og deres modtagere.
Retiree Dækning og COBRA

generelt når du har opsagt ansættelse hos en arbejdsgiver , du ikke længere modtage sociale ydelser fra arbejdsgiveren . Der er to undtagelser fra denne : pensionist velfærdsydelser og COBRA fortsættelse dækning . På trods af den eksklusive fordel regel ERISA tillader pensionist -only sundhedspleje planer. COBRA dækning er en føderal ændring ERISA der kræver arbejdsgiverne til at tilbyde fortsat sundheds- dækning , hvis visse begivenheder indtræffer , og ville medføre, at medarbejderen at miste eller står over for en reduktion i sundheds- ydelser.