Hvor ofte at have HIPAA Træning for Medarbejdere

? Sygesikring og Mobilitet Accountability Act ( HIPAA ) blev oprettet for at beskytte mennesker og deres private oplysninger. Loven voksede ud af bekymring for, at persons helbred oplysninger blev kompromitteret på grund af visse sundhedsspørgsmål såsom HIV . Deres er mange retningslinjer med hensyn til HIPAA og hyppige uddannelse bør gennemføres for at sikre, at hver medarbejder er på samme side , når det kommer til HIPAA regler . Hvornår skal gennemføre uddannelse

HIPAA blev vedtaget af Kongressen i 1996 og fortsætter med at blive opdateret sker ændringer med HIPAA regler . Oprettelsen af ​​HIPAA tilladt for sundhedspleje industrien til at etablere en national standard for folks privatliv , og hvordan at privatlivets fred opretholdes. HIPAA loven hjælper med at beskytte fortroligheden og sundhedstilstand ved at give medicinsk numre til alle patienter i enhver og alle medicinske faciliteter.

Medicinsk oplysninger lagres i en elektronisk database og forstærkes af kodede sikkerhedsfunktioner. Andre dele af HIPAA ret viser , at når en person besøger deres læge , at de ikke kan kaldes ved efternavn og medicinsk personale skal være adskilt af en rumdeler. Loven skitserer også , at ingen medicinsk personale i enhver facilitet kan diskutere enhver patient , når andre kan høre identifikationsoplysninger .
P Det skyldes, at den strenge lovgivning i HIPAA , at efter dato ansætte en ny medarbejder er at modtage en HIPAA uddannelse kører ikke længere end en time i varighed. Denne træning kan gennemføres via internettet og en test vil blive givet ved afslutningen af uddannelsen. De skal også underskrive på forståelse og overholdelse HIPAA retningslinjer.

HIPAA uddannelse bør ske hvert halve år til et år , afhængigt af ændringer i love eller retningslinjer. Du kan også tilmelde dig på HIPAA hjemmeside, og de ​​vil sende opdateringer, når de opstår, og disse opdateringer skal fremsendes til dine medarbejdere via et notat , at de underskrive på .