Læge Rekruttering Tips

Med 36 procent af praktiserende læger på 55 eller alder ældre i 2009 , i henhold til " Entrepreneur " magasin findes der en voksende mangel på læger. En stigning i befolkningen gør for stor efterspørgsel efter lægebehandling og resulterer i en endnu mere utilstrækkelig forsyning af læger. Vide, hvordan man effektivt at rekruttere nye læger er vigtigt for at holde din praksis at stille de rette serviceniveau. Genkend skal Early

erkende, hvad dine personalebehov vil være i nær og fjern fremtid. Når en position uventet bliver ledig , kan det være en alvorlig udfordring at finde nogen til at tage på den foregående lægens arbejdsbyrde . Kan ikke være forberedt Disse situationer , men kommende pensionering eller andre ændringer i bemandingen kan være i arbejde i måneder eller endda et år eller mere i forvejen. Udnyt forudgående varsel , og begynde at søge tidligt.

Definer den ideelle type læge, som vil udfylde behovet , og brug din ekstra tid til at finde den tættest mulige match . Vellykket rekruttering kan ikke begynde, før dem, der søger ved præcis, hvad de leder efter . Du ønsker at ansætte Dr. højre, ikke Dr. lige nu , i henhold til American College of Physicians .
Foretag en brochure

Du kan føle, at dit anlæg er det bedste sted at arbejde i det medicinske område, og du kan tro, at dit samfund er det ideelle sted at leve for en række årsager. Må ikke holde det for dig selv . Sælg din praksis og dit samfund at lokke læger til et sted, de kan ikke vide meget om.

Opret en brochure i begyndelsen af ​​rekrutteringsprocessen , som vil blive sendt til kandidater, der du føler er den bedste pasform til din behov. Lav en blank , fuld-farve brochure fortæller om arbejdet dit anlæg gør, og hvorfor det er et godt sted at tilbringe en karriere. Også indeholde et afsnit , som sender , hvordan byen er et godt sted at bo, arbejde og rejse en familie.
Hold øje med Homegrown Talent

mange kollegium kandidater er ivrige efter at vende tilbage til deres rødder efter skole. Mens nogle måske ønsker at flygte vante omgivelser , kan en god lejlighed derhjemme være fristende for mange. Gør kontakter på medicinske skoler og præ- MED-programmerne , hvor lokale studerende deltager . Find ud af, hvem de ekstraordinære studerende er , og sørg for at lade dem vide, at du ville elske at have dem, når de er færdige med deres ophold. Giver et godt stykke arbejde i velkendte område, kan give dig en kant når de rekrutterer en ung læge .
Screen Kandidater

Spild ikke tid bringe i enhver læge , som afgiver et genoptages. Gennemføre en telefon interview først , og bruge det som en mulighed for at screene for kandidater, der ikke vil være en god pasform.

Sørg kandidaten ved, hvordan din praksis fungerer. Ofte en læge med erfaring på en anden facilitet anvendes til at gøre tingene på en bestemt måde, og er tilfreds med , at stil . Hvis din praksis er drastisk anderledes end andre, kan rekrutter være ulykkelig og kunne begynde at kigge andre steder hurtigt. Lad dem vide, hvad tidsplanen vil være som , hvor mange patienter , de vil se hver dag i gennemsnit og andre oplysninger om jobbet, så du kan indsnævre jagten.
Hoteltilbud