Læge /sygeplejerske Konflikt

Læge - sygeplejerske konflikt resulterer i usunde arbejdsmiljøer og fattige patientresultater . Begge erhverv skal udvise lederskab i forebyggelse og løsning af konflikter og forbedre deres samarbejdsevner . Forstyrrende Læge Behavior

I en 2002 VHA undersøgelse på 50 hospitaler i 12 stater , 94 procent for at reagere rns havde været vidne til forstyrrende læge adfærd. Næsten 60 procent sagde disse hændelser kunne have resulteret i utilsigtede hændelser for patienter eller hospitalet. En undersøgelse 2003 af NYSNA (New York State Nurses Association) om vold på arbejdspladsen har bekræftet disse resultater .
Effekt på Nurse Retention

En undersøgelse 2001 af VHA på 1.200 læger og sygeplejersker afslørede, at sygeplejerske moralen er stærkt påvirket af den daglige sygeplejerske - læge interaktioner. Alle respondenter oplevede en direkte sammenhæng mellem sygeplejerske tilfredshed og fastholdelse og forstyrrende læge adfærd. Fireogtyve procent havde været vidne til sygeplejersker forlader deres job for denne grund.
Effekt på patienternes

Ifølge en 2005 med titlen " Sygeplejerske - Læge relationer - - løsninger og Anbefalinger for Change ", en positiv korrelation er fundet mellem kvaliteten af ​​sygeplejerske - læge relationer, og den rapporterede kvaliteten af ​​pleje til patienter , herunder lavere dødelighed .
Hvad Læger kan gøre

sit internet-nyhedsbrev , sundhedspleje konsulent Kenneth H. Cohn , MD , at karriere-fokuserede læger "kom sent" til værdsættelse af relationer og teamwork i at skabe en praksis miljø, hvor de nyder at komme i arbejde. Læger skal koncentrere sig om honing deres samarbejdsevner .
Hvad Sygeplejersker kan gøre

Sygeplejerske ledere bør insistere på nul - tolerance over for krænkende adfærd , hjælpe nye sygeplejersker udvikle kollaborative kommunikationsevner , og se, at sygeplejersker deltager aktivt i gang patient runder med læger.
hoteltilbud