Hvilken slags rettigheder har du som gravid i Californien?

Californiens rettigheder for gravide arbejdere

I Californien har gravide arbejdstagere visse rettigheder i henhold til statslovgivningen. Disse omfatter:

Ret til rimelig indkvartering :Arbejdsgivere skal imødekomme rimelige anmodninger fra gravide arbejdere, som er nødvendige for deres sundhed og sikkerhed, såsom:

* Hyppigere badepauser

* Tid til at hvile

* Lette eller ændrede arbejdsopgaver

* Overfør til et andet job, der er mindre farligt

* Pausetid til at udpumpe modermælk

* Et privat rum til sygepleje

Ret til jobbeskyttelse :Arbejdsgivere kan ikke diskriminere gravide arbejdstagere eller behandle dem anderledes på grund af deres graviditet eller fødsel. Det betyder, at gravide arbejdstagere har ret til:

* Behold deres job

* Få samme løn som ikke-gravide arbejdstagere

* Blive forfremmet og givet andre muligheder for avancement

Ret til lægeorlov :Gravide arbejdstagere har også ret til at tage op til 4 måneders ulønnet sygeorlov ved graviditet og fødsel. Denne orlov kan tages når som helst under graviditeten og kan forlænges om nødvendigt. Under denne orlov er medarbejderne sikret deres job tilbage med samme løn og goder.

Ret til sygesikring :Gravide arbejdstagere har også ret til sygesikringsdækning for prænatal pleje, fødsel og pleje efter fødslen. Denne dækning skal ydes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren tilbyder sygeforsikring til sine ansatte.

Ret til ammepauser: I henhold til statslovgivningen skal "arbejdsgivere give en kvindelig medarbejder en rimelig pausetid til at udpumpe modermælk til sit spæde barn, hver gang en sådan medarbejder har behov for at udpumpe mælk til sit barn."

For at sikre, at disse rettigheder opretholdes, er Californiens arbejdsgivere forpligtet til at give skriftlige oplysninger om deres rettigheder til medarbejdere, der er gravide eller kan blive gravide. Arbejdsgivere skal også opsætte en plakat, der forklarer disse rettigheder på et fremtrædende sted på arbejdspladsen.

Hvis en arbejdsgiver krænker en gravid medarbejders rettigheder, kan medarbejderen indgive en klage til California Department of Fair Employment and Housing.