Illinois Cobra Love

COBRA er Omnibus Budget Reconciliation Act Koncern ( COBRA ), en føderal lov , der giver medarbejdere, der har mistet deres gruppe sygesikring mulighed for at fortsætte det i en begrænset periode. Medarbejdernes ægtefæller og børn er også berettiget til fortsatte sundhedsmæssige fordele. COBRA kræver, at arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte tilbyde midlertidig fortsættelse af coverage.The loven varierer i hver stat , og i Illinois , kan kvalificerede personer være berettiget til op til 36 måneders udvidet dækning . COBRA Berettigelse
p Hvis du er opsagt fra beskæftigelse (bortset fra grov fejl) , får en reduktion i arbejdstiden eller underrette din arbejdsgiver, at du ikke vender tilbage fra Familie -og sygeorlov , du er berettiget for COBRA dækning

Du er også berettiget til COBRA dækning, hvis din ægtefælle er opsagt fra beskæftigelse (bortset fra grov fejl). modtager en reduktion i arbejdstiden , matricer eller hvis din ægtefælle frivilligt opsiger gruppe dækning og indskriver i Medicare. Skilsmisse eller separation fra din ægtefælle er to andre livsstilsændringer , der gør dig berettiget til fortsat dækning . Hoteltilbud

Afhængige børn er berettiget til af samme grund som ægtefæller eller til at miste barn status på grund at nå den maksimale alder , at få gift eller færdiggøre skolen .

COBRA fordele

fortsat dækning under COBRA betyder arbejdsgiverne er forpligtet til at give dig og /eller dine kvalificerende pårørende at fortsætte dækning under arbejdsgiverne planlægger på den gruppe sats . Men vil du betale for at dækningen selv . Mange mennesker bruger denne dækning , indtil de kan finde et andet job med sygesikring fordele , eller når de ikke vil kvalificere sig til individuel dækning på grund af en allerede eksisterende tilstand .
Illinois Berettigelse

For at være berettiget til COBRA i Illinois, du som medarbejder , din ægtefælle eller dit barn skulle have været omfattet af din arbejdsgivers sundhedsplan dagen før dit arbejde status ændret. Hvis du har eller adoptere et barn i en periode med COBRA dækning, dit barn er også berettiget til COBRA - hvis du tilmelder barnet ved fødslen eller adoption

Ægtefæller skal anmelde deres sygeforsikring plan administrator inden for 60 dage . af en skilsmisse eller separation fra en medarbejder , ansatte eller forsørgelsesberettigede børn skal underrette administratoren senest 60 dage efter et barn ophører med at være dækket som en afhængig
Fortsættelse af Dækning
.

COBRA berettigelse udvider i 18 måneder efter denne dato din ansættelse blev opsagt eller dine timer blev reduceret. Men hvis du eller dine dækket pårørende bliver deaktiveret inden for 60 dage COBRA valg , kan din dækning fortsætte i højst 29 måneder . Et skilt eller separeret ægtefælle medarbejder og dennes pårørende kan maksimalt modtage 36 måneders dækning. Død af medarbejder giver også mulighed for 36 måneders dækning for sin ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn .

Din ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn ret til 36 måneders dækning efter den dato, hvor du bliver berettiget til Medicare , men hvis din ansættelse ophører eller dine timer er reduceret i løbet af denne tid , din ægtefælle og børn er kun berettiget til 18 måneders dækning (29 måneder, hvis der er et handicap for forlængelse) . hoteltilbud

afhængige børn, der mister deres barn status har ret til 36 måneders dækning .
Cost

dine COBRA præmierne bør ikke overstige 102 procent af den gruppe sats for din arbejdsgivers dækning. Omkostninger er 100 procent, som du skal betale medarbejderen del og arbejdsgiveren del; 2 procent af omkostningerne er for administrationsgebyrer. Planen kan opkræve 150 procent efter 18 måneders dækning, hvis du bliver tildelt en 11 måneder handicap forlængelse.
Hoteltilbud