Handicap-afsløring: En omfattende checkliste for jobsøgere

Kend dine rettigheder

Om du afslører din handicap under en jobsøgning, er op til dig. En arbejdsgiver kan ikke spørge om nuværende eller tidligere medicinske tilstande på en ansøgning eller under et interview. Når du er tilbudt et job, kan du blive bedt om at underkaste dig en medicinsk undersøgelse, hvis jobbet kræver det. En arbejdsgiver har ret til at spørge, om du kan udføre de påkrævede jobopgaver.

Nogle gange er det i din bedste interesse at afsløre din handicap, hvis du har brug for "rimelige tilpasninger". Din handicap kan påvirke din evne til at gøre arbejdet eller hvor godt du kan gøre det; din jobpræstation kan lide. Hvis du har en handicap, har du ret til at anmode om ændringer i dit arbejdsmiljø eller procedurer for at hjælpe dig bedre. Du kan anmode om en tegnsprogstolk eller et softwareprogram, der udjævner spillepladen. Du kan anmode om, at hylder ændres, så du bedre kan nå værktøjer, eller foreslå andre procedurændringer eller tilpasningsteknologi, der ville gøre dig til en mere effektiv medarbejder.

En arbejdsgiver har ret til at nægte sådanne ændringer, hvis det ville forårsage "uforholdsomme vanskeligheder" for virksomheden. Omkostninger og effekter på andre medarbejderes præstation skal overvejes.

Du kan anmode om rimelige tilpasninger til enhver tid under din ansættelse. Du kan vælge at afsløre din handicap, efter du har set, at en sådan ændring ville forbedre din præstation.

Kend virksomheden

Undersøg det firma, du er interesseret i at arbejde for. Virksomheden kan være anerkendt for at ansætte mennesker med handicap eller have interesse i folk med visse slags handicapper. Stats- og federale institutioner skal opfylde affirmative action politikker. Din erfaring og indsigt kan hjælpe dig med at lande visse typer jobs, som rådgiver eller konsulent. Nogle online handicap-netværk lister virksomheder, der er kendt for at ansætte mennesker med handicap. Bestem virksomhedskulturen for at vurdere, hvor åbne de måske er for at ansætte dig.

Kend jobbet

Det er vigtigt at forstå jobopgaverne fuldt ud. Bestem forskellen på essentielle opgaver eller kerneansvarsområder og dem, der er tilknytningsmæssige eller mindre vigtige. Du kan spørge arbejdsgiveren, hvad de anser for at være essentielle opgaver for at bestemme, om du skal afsløre din handicap. En arbejdsgiver kan undtage dig fra marginale opgaver, hvis hun føler, at din evne til at udføre det essentielle arbejde er attraktiv. De kan være villige til at tilbyde tilpasninger for at du kan opfylde andre roller. Din bedste indsats i disse tilfælde er at have ideer klar om, hvilke tilpasninger eller ændringer der kan gøres for at tillade dig at opfylde dine arbejdsansvar.

Valg af at afsløre

Du bør kun afsløre din handicap i din ansøgning eller interview, hvis det har direkte relevans for din evne til at opfylde jobkrav, eller hvis du har en obvious handicap, der måske giver din interviewperson bekymringer om dine evner. Efter du er ansat, kan du opdage, at rimelige tilpasninger kan forbedre din præstation og din arbejdsgivers evaluering af din nuværende og potentielle værdi for virksomheden. Du kan vælge handicap-afsløring, hvis at holde en sådan hemmelighed forårsager dig unødvendig stress eller påvirker dine relationer til andre medarbejdere.

Det er bedst at afsløre din handicap, når du har vist dine kapaciteter. Fortæl det til nogen, du stoler på, eller med hvem du har et venlig forhold. Du vil mindre sandsynligt møde fordomme i disse tilfælde.

Fokuser på din evne

Du bør præsentere dig som en dygtig person med en handicap snarere end en handicappet person med nogle færdigheder. Arbejdsgivere ansætter folk for det, de kan; de værdsætter ikke folk for det, de ikke kan.

Fremhæv dine færdigheder og værdi. Brug livsanekdoter til at illustrere din evne til at overvinde forhindringer, din selvtillid og beslutsomhed og dine nuværende og tidligere succeser.

Anticipér de bekymringer, en handicap-afsløring kan vække hos arbejdsgiveren, og adressér dem. Vær klar til at give ideer om alternativer og løsninger og hvordan disse ændringer vil gavne virksomheden.

Du behøver ikke at afsløre nogen information om din handicap, der ikke er arbejdsrelateret. Du behøver ikke at fortælle din arbejdsgiver detaljerne om, hvordan du opnåede din handicap, hvordan det påvirker dit liv, eller hvilken behandling det krævede.