Tjekliste for Handicap Disclosure

Videregivelse af dine handicap kan påvirke , hvorvidt du lander et job. Dette skyldes, at mange mennesker misforstår effekterne af forskellige handicap og fordomme er stadig udbredt . I nogle tilfælde kan din handicap betragtes som et aktiv. Arbejdsgiveren kan være nødvendigt at opfylde positiv særbehandling krav, eller din personlige erfaring kan hjælpe dig til bedre at opfylde jobkravene . Det er vigtigt at forstå dine rettigheder og fordele og ulemper ved offentliggørelse handicap. Det er også vigtigt at kende den bedste måde at gå om at afsløre dit handicap , hvis du vælger at gøre det. Kend dine rettigheder
rimelige tilpasninger kan omfatte adgang til din arbejdsplads.

Uanset om du udlevere dine handicap i løbet af en jobsøgning er op til dig . En arbejdsgiver kan ikke bede om nuværende eller tidligere medicinske tilstande om en ansøgning eller i løbet af et interview. Når du bliver tilbudt et job , kan du blive bedt om at indsende til en lægeundersøgelse, hvis jobbet kræver det. En arbejdsgiver ikke har ret til at spørge , om du ikke kan udføre de nødvendige job opgaver .

Nogle gange er det i din bedste interesse at videregive dit handicap , hvis du har brug for " rimelige tilpasninger ". Dit handicap kan påvirke din evne til at gøre arbejdet , eller hvor godt du kan gøre det arbejde, dit job ydeevne evaluering kan lide. Hvis du har et handicap, har du ret til at bede om ændringer i dit arbejdsmiljø eller procedurer for bedre at hjælpe dig gøre dit arbejde. Du vil måske bede om en tegnsprogstolk eller et softwareprogram, som niveauer lige vilkår for dig . Du vil måske spørge , at reoler ændres, så du bedre kan nå værktøjer eller foreslå andre proceduremæssige ændringer eller hjælpemidler , der vil hjælpe dig med at blive en mere effektiv medarbejder.

En arbejdsgiver har ret til at afvise sådanne ændringer , hvis det ville medføre " urimelig byrde " for virksomheden. Omkostninger og virkningerne på udførelse af andre medarbejdere skal overvejes.

Du kan bede om rimelige tilpasninger på ethvert tidspunkt i løbet af din ansættelse. Du kan vælge at offentliggøre dit handicap , efter du har set, at en sådan ændring vil forbedre din præstation.
Kender virksomheden
Gør dit bedste for at forske i kulturen i den kommende selskab .

Research den virksomhed, du er interesseret i at arbejde for . Forretningen kan anerkendes for at ansætte personer med handicap , eller det kan have interesse i mennesker med visse former for handicap. Statslige og føderale agenturer skal opfylde affirmative action politikker. Din erfaring og indsigt kan hjælpe dig med jord visse typer af job , såsom en rådgiver eller konsulent. Nogle online handicap netværk liste virksomheder, der er kendt for at ansætte folk med handicap. Bestem virksomhedens kultur at bedømme, hvor åbne de kunne være at ansætte dig .
Kend Job
En arbejdsgiver kan værdsætte dine evner over dit handicap . p Det er vigtigt fuldt ud at forstå de pligter, det job, du søger. Bestem forskellen mellem essentielle afgifter eller centrale ansvar og dem, der er adjungeret eller af mindre betydning . Du kan spørge arbejdsgiveren , hvad de anser for at være vigtige opgaver for at afgøre , hvorvidt du bliver nødt til at afsløre dit handicap . En arbejdsgiver kan undskylde dig fra marginale arbejdsopgaver , hvis hun føler din evne til at gøre det vigtige arbejde er ønskelig. De kan være villige til at give husly for dig at opfylde andre roller . Din bedste chance i disse tilfælde er at få ideer på klar over, hvad opholdsrum eller ændringer kan gøres for at give dig mulighed for at opfylde dine arbejdsopgaver .
Vælge at Offentliggøre myHotelVideo.com: Offentliggøre din handicap til en person, der er bevidst om din værdi.

Du bør kun udlevere dine handicap i din ansøgning eller interview , hvis det har direkte betydning for din evne til at opfylde jobkravene eller hvis du har en indlysende handicap, der kan give din intervieweren bekymringer om dine evner. Når du har været ansat , kan du indse, at rimelige tilpasninger kan forbedre dine præstationer og din arbejdsgivers vurdering af din nuværende fordele og potentielle fordele for virksomheden. Du kan vælge afsløring handicappet, hvis holde sådan en hemmelighed årsager du unødig stress eller påvirker dine relationer med andre ansatte.
P Det er bedst at oplyse dit handicap , når du har været i stand til at demonstrere dine evner. Fortæl nogen, du stoler eller med hvem du har en flink forhold. Du vil være mindre tilbøjelige til at støde på fordomme i disse tilfælde.
Fokus på din evne
Spørg om hjælpemidler teknologier, der vil øge din præstation.

Du skal præsentere dig selv som en dygtig person med et handicap snarere end en handicappet person med nogle færdigheder. Arbejdsgivere ansætter folk for, hvad de kan gøre, at de ikke værdsætter folk for hvad de ikke kan gøre

Fremhæv dine evner og værdi. . Brug livet anekdoter til at illustrere din evne til at overvinde forhindringer , din selvtillid og beslutsomhed og dine nuværende og tidligere succeser .

Forudse de bekymringer en afsløring handicap kan henvise til i arbejdsgiveren og løse disse spørgsmål. Vær klar til at give ideer om alternativer og løsninger, og hvordan disse ændringer vil gavne virksomheden .

Du behøver ikke at videregive oplysninger om dit handicap , der er ikke arbejde relateret. Du behøver ikke at fortælle din arbejdsgiver oplysninger vedrørende hvordan du har købt dit handicap , hvordan det påvirker dit liv, eller hvilken behandling det kræves.
Hoteltilbud