Kan du bruge fmla til en tubal ligering?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) er en amerikansk arbejdslovgivning, der kræver, at arbejdsgivere giver ansatte jobbeskyttet, ulønnet orlov af visse medicinske og familiemæssige årsager.

Tubal ligering er en kirurgisk procedure, der steriliserer en kvinde ved at skære eller blokere æggelederne, hvilket forhindrer æg i at nå livmoderen. Det betragtes som en større operation og kræver typisk en restitutionsperiode på flere uger.

FMLA orlov kan bruges til enhver alvorlig helbredstilstand, der kræver indlæggelse eller fortsat behandling af en sundhedsudbyder. Dette omfatter større operationer, såsom tubal ligering.

For at være berettiget til FMLA-orlov skal en medarbejder have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 1.250 timer i løbet af de 12 måneder, før orloven er nødvendig. De skal desuden give deres arbejdsgiver mindst 30 dages varsel om behovet for orlov, medmindre det ikke er praktisk muligt.

Under FMLA-orlov er en medarbejder berettiget til at fortsætte deres sygeforsikringsdækning og vende tilbage til det samme eller tilsvarende job, når de er i stand til at arbejde igen.

Hvis du overvejer at få en tubal ligering, bør du tale med din arbejdsgiver om dine rettigheder i henhold til FMLA.