Alternativer til sygeplejerske Obligatorisk Personale

Offentlig bekymring over sikkerheden i patientbehandlingen har været den primære katalysator af forslag til at lovgive obligatoriske sygeplejerske -til- patient forhold. Den 23. oktober 2002 Journal of American Medical Association har offentliggjort en undersøgelse, der afslører, at hver ekstra patient tildeles per sygeplejerske relateret til en syv procent stigning i sandsynligheden for patientens dødelighed. Imidlertid har forskning af denne bemanding paradigme hidtil undladt at kvantificere en universelt anvendelig ideelle forhold . Leverandører af sundhedsydelser kan udforske alternative skridt til at imødegå patientsikkerheden som den vedrører sygeplejerske bemanding. Selvregulering
Uhensigtsmæssig tunge sygepleje opgaver kan øge patientens dødelighed.

Et alternativ til indførelse af obligatoriske sygeplejerske -til- patient personalemæssige nøgletal er for hver sundhedspleje institution at beslutte sygeplejerske bemanding i henhold til sin egen politik. Ved hjælp af denne metode giver sundhedspersonale den største bredde og færrest restriktioner for at træffe beslutninger . Men fraværet af ansvarlighed over for en evidensbaseret standard for bemanding udsætter både sygeplejersker og patienter til større risiko. Denne tilgang til personale , kan præsentere interessekonflikter så godt. For eksempel kan manipulere sygeplejerske -til- patient -forhold oversætte til besparelser for udbydere , selv da dette forringer sygeplejerske og fra patientens sikkerhed.

Sygeplejerske bemandingsplaner
Sygeplejersker bedst forstår de variabler, som bestemmer en optimal bemanding på ethvert givet tidspunkt .

Mange faktorer påvirker sygeplejerske bemanding, herunder sygeplejerske erfaring og uddannelse , tilgængeligheden af hjælpepersonale og de komplekse , dynamiske behov i de enkelte patient. Ved hjælp af en Bemandingsplan tilgang kyndige sygeplejerske beslutningstagere matcher personale sygeplejersker kriterier med patient kriterier på hvert skift , på hver enhed. Ifølge " American Nurses Association" , sikrer denne tilgang , at udbyderne implementere sikker, unit- specifik bemandingsplaner med input fra sygeplejersker. Denne alternative metode ville omfatte offentlig rapportering af personalemæssige data , økonomiske sanktioner for manglende overholdelse og beskyttelse for whistleblowers - medarbejdere, som indberetter usikre personalemæssige praksis
Sygepleje Intensitet Billing

Sygeplejersker er betroede eksperter samt patient fortalere.

I Sygepleje Intensitet Billing model beskrevet af John Welton , ph.d., RN, sygepleje er " pakket ", eller adskilt fra inklusive kost og logi afgifter. Et 2007 artikel i "The Online Tidende Issues i Sygepleje " fat på problemstillingen vedrørende obligatoriske nøgletal og beskriver, hvordan , i modsætning hertil kan patienterne blive faktureret for det faktiske timers sygepleje , de modtager. Ifølge Welton , dette alternativ til obligatoriske sygeplejerske -til- patient -forhold skaber en indtægtskilde fra sygepleje og giver incitament til sundhedsydelser institutioner for at forbedre sygeplejerske bemanding.
Offentliggørelsespolitikken
Healthcare institutioner kan afsløre bemanding information til patienterne.

Offentliggørelse af sygeplejerske og sygeplejerske - support personale er et andet alternativ til obligatoriske sygeplejerske -til- patient forhold. Staten New Jersey i øjeblikket mandater viser antallet af medarbejdere og nøgletal for hvert skift . I teorien , at offentliggørelse af disse data pres sundhedsinstitutioner overholde sikker personalemæssige praksis.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler