Hvad er ulemper ved en Environmental Management Plan

øjnene af føderale, statslige og lokale regeringer, såvel som i de mange virksomheder med indsatser afholdt i miljøet , de potentielle fordele ved en EMP eller EMS langt opvejer de mulige ulemper. En EMP kan forøge organisationens evne til at overholde relevante love eller koder , kan det mindske risikoen for forurenende adfærd samt træne ansatte til at være miljømæssigt opmærksom, flittig og ansvarlig. De fleste af de ulemper ved en EMP har at gøre med økonomi .
Intern
p første det nødvendige personale til at formulere og gennemføre en EMP vil afhænge af størrelsen og detaljerne i din organisation. Selv i den mindste organisation , er arbejdskraft dollars sandsynligvis kommer til at spike mindst en smule . Jo større indsats er nødvendig , brug for mere ledelse personale dog lejes for tilsyn med potentielt materielle lønninger. Den gode side af alt dette er , at ifølge Environmental Protection Agency (EPA) , arbejdskraft udgør typisk den største udgift forbundet til at vedtage en EMP . Det betyder, at når det indre arbejdsmarked er betalt , du er der næsten.
Ekstern
p Der er mulighed for, at eksterne eller eksterne enheder skal bringes ind i billedet. I en vis forstand kan dette ses som en yderligere udgift arbejdskraft , selv om det er ofte momentan , kortvarig eller episodisk snarere end en fast del af din løn . En chef eksempel på denne form for udgift er en ekstern konsulentvirksomhed , der træner dig og dine medarbejdere i de nødvendige færdigheder, love og procedurer. Du kan også nødt til at finansiere medarbejdernes uddannelse andetsteds. Efter første træning udføres , kan du kun behøver at bringe disse mennesker i jævnligt for projekter som omskoling eller ny teknisk instruktion.
Overensstemmelse

Bortset fra penge , den største ulempe ved initiativer som EMP'er er, at de forbruger tid . Hvis en EMP fokuserer på overholdelse spørgsmål , der betyder, at ledere er konstant ansvarlige for tilsyn , og sørg for , at medarbejderne er bugsering linjen og håndhæve bedste praksis. Ledere er nødt til at holde op på alle de nyeste koder , regler og relaterede debatter. Dette kunne indebære at deltage i seminarer og workshops. I sidste ende vil organisationer nødt til at være villige og parate til at følge op på muligheder for videreuddannelse , overvåge interne resultater og holde medlemmer ansvarlig for resultater.
Hoteltilbud