Sådan Cope med en kollega , der har en psykisk lidelse

Uddan dig selv . Når du kender den psykologiske diagnose din kollega har , søge velrenommerede kilder til oplysninger om de tegn, symptomer , behandlinger og prognosen for psykisk sygdom.
2

Accepter din kollega begrænsninger uden at mishandle ham eller hende. En rapport i " Oxford Journal" 1999, at 70 procent af personer med alvorlige psykiske sygdomme bemærkede de blev behandlet som mindre kompetent af andre. Mens psykiske sygdomme gør indføre begrænsninger for en persons liv, ingen kan lide at blive behandlet som om de er dumme eller inkompetente.
3

Tal ud, hvis du ser andre diskriminere din kollega. Den " Oxford Journal" undersøgelse viste, at 80 procent af mennesker med psykisk sygdom har overhørt negative kommentarer om psykiske sygdomme , og bliver undgået eller afvist er fælles.
4

Adskil diagnose fra den person. Alle har styrker og svagheder , og mennesker med psykiske sygdomme har brug for at blive anerkendt for deres styrker som enkeltpersoner . Ifølge en 2004 artikel i "American psykolog Journal, " stereotyper mennesker baseret på en mental sundhed diagnose hæmmer genopretning og leve det bedst mulige liv .
5

Spørg medfølende spørgsmål, hvis du ikke forstår din kollega adfærd. Et flertal af mennesker med mentale sundhedsproblemer undgå at fortælle andre, så de kan måske undgå at blive stigmatiseret . Nærmer dig din kollega privat med en omsorgsfuld attitude, og prøve at forstå ham eller hende.
Hoteltilbud