Caregiver Labor Laws

Familie-og sygeorlov Act omfatter omsorgsperson arbejdskraft love for at beskytte arbejdstagerne . Kvalificerede medarbejdere har ret til 12 ugers ulønnet tid fra hvert år med beskyttede sundhedsmæssige fordele. Jobs betragtes beskyttet , så arbejdsgiverne ikke kan gøre gengæld ved at opsige medarbejdere.

Årsager til afspadsering

Caregiver arbejdskraft love beskytter kvalificerede medarbejdere , der skal tage fri fra arbejde for at passe for kære under visse omstændigheder. Situationer , der berettiger afspadsering omfatter pasning af et familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand , der arbejder på at sikre en vedtagelse eller plejebarn placering , forberedelse til fødslen af ​​et barn og de ​​resterende hjem til sin oprindelige pleje, eller forblive hjemme til at modtage lægehjælp til alvorlige , personlige medicinske tilstande , ifølge National Pårørende Bibliotek i en artikel med titlen " Caregiver rettigheder. "

Familiemedlemmer defineres som en forælder , barn eller ægtefælle. Alvorlige medicinske tilstande omfatter sygdomme , der kræver behandling eller fredninger på over tre dage. Andre eksempler kan nævnes langvarige sygdomme såsom Alzheimers sygdom eller terminal cancer .
Berørte Arbejdsgivere

Familie -og sygeorlov Act definerer, hvilke arbejdsgivere påvirkes af disse omsorgsperson arbejdskraft love . Føderale, statslige og lokale offentlige instanser er inkluderet, ifølge National Pårørende Bibliotek. Skolerne er inkluderet, som er tjenestesteder med mere end 50 ansatte i løbet af 20 eller flere arbejdsuger , i henhold til de pårørende arbejdskraft love .
Berørte medarbejdere

Medarbejderne skal opfylde krav i henhold til omsorgsperson arbejdskraft love for at modtage disse ydelser . Omsorgsperson arbejdskraft love kræver medarbejdere til at have arbejdet på et støtteberettiget tjenestested i mindst 12 måneder, og afsluttet mindst 1.250 arbejdstimer , ifølge National Pårørende Bibliotek.
Hoteltilbud