Forskellige ledelsesstile i Sygepleje

Der er to grundlæggende ledelsesstil : eftergivende og autokratisk . Disse stilarter kan yderligere opdeles i underkategorier . En sygeplejerske leder, der er en tolerant demokrat , for eksempel, engagerer sine sygeplejersker i beslutningsprocessen og giver dem mulighed for at arbejde selvstændigt. Et direktiv enehersker på den anden side giver anvisninger uden at søge input og overvåger sine sygeplejersker nøje.
Situationsbestemt Ledelse

En erfaren sygeplejerske leder vælger den ledelsesstil , der virker bedst i en given situation. For eksempel kan hun virke som en eftergivende demokrat når det er tid til at købe nyt udstyr til sin enhed. Hun kan arrangere at købe det udstyr sygeplejerskerne ønsker, og derefter give dem mulighed for at bruge det selvstændigt. Når der er en nødsituation Code Blue , på den anden side kan hun være et direktiv autokrat der giver instruktioner ensidigt at mindre erfarne sygeplejersker , mens hun nøje overvåger deres arbejde.

Overvejelser

En sygeplejerske leder kan ændre sin ledelsesstil baseret på alder og erfaring niveau, hans sygeplejersker. Veteraner , sygeplejersker født før 1943 , gerne dele deres surt tjente ekspertise, men ikke ønsker eller har brug for nøje overvågning. På den anden side kan de yngre og mindre erfarne Generation Y sygeplejersker fordel af et tæt monitorering sammen med masser af vejledning og feedback.
Skills

Når en sygeplejerske kandidater fra skole og tjener hans RN licens , han generelt har grundlæggende lederevner til at gælde for direkte patientpleje . Da han forskud til at opkræve sygeplejerske , sygeplejerske manager og , i sidste ende , sygeplejerske udøvende, vil han nødt til at lære mere om lederskab. Der er kurser til rådighed via gymnasier og universiteter , professionelle uddannelsesinstitutioner virksomheder og hospitaler. Det er vigtigt for en sygeplejerske at søge råd og vejledning fra en mere ledende sygeplejerske leder, der kan give ærlige tilbagemeldinger om hans ledelsesstil.
Betydning

Sygepleje har trended mod en model delt ledelse i forvaltningen , der involverer sygeplejersker i beslutninger, der påvirker deres praksis. I denne model , en sygeplejerske Manager bruger en eftergivende demokrat stil , fremme hendes sygeplejersker til at deltage aktivt i klinisk beslutningstagning og overvåge deres patientresultater . Sygeplejersken direktør , til gengæld bruger den samme stil til at etablere sygepleje råd med repræsentation fra personalets sygeplejersker.
Hoteltilbud