Ægtefælle Health Insurance Love

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den giver midlertidig fortsættelse af koncernens dækning for tidligere ansatte og deres ægtefæller , når det ellers ville blive opsagt. Denne dækning er normalt dyrere end forsikring for aktive medarbejdere , men mindre end den enkeltes sundhed dækning. De kvalificerende arrangementer for ægtefæller , der skal dækkes af COBRA omfatte frivillig eller ufrivillig den overdækkede medarbejders job for andre end adfærd årsager , reducerede arbejdstid for medarbejderen , Medicare dækning af medarbejdere, skilsmisse eller separation fra medarbejderen , og død medarbejder.
Health Insurance Mobilitet og Accountability Act

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) indeholder bestemmelser , der dækker den enkelte at beskytte deres rettigheder til allerede eksisterende dækning. Den forbyder diskrimination mod ansatte og deres ægtefæller er baseret på sundhedsmæssige faktorer såsom tidligere medicinske tilstande , genetiske oplysninger og andre faktorer. Hvis gruppen sundhed planen tillader dækning af ægtefællerne , og ægtefællerne deltager i de samme HIPAA beskyttelse som de ansatte , vil ægtefællen være omfattet af HIPAA .
Skat Equity for Sundhed Planer Modtagere lov

Skat Egenkapital for sundhed planer Modtagere Act beskytter ægtefæller fra forskelsbehandling ved at fjerne beskatningen af ​​ydelser til indenlandske partnere . Mange ansatte betaler ekstra indkomst og lønsumsafgift for en indenlandsk partner end en medarbejder i en lignende situation , der har en anden - sex ægtefælle. Dette lovforslag vil udelukke arbejdsgiveren - forudsat sygesikring værdi for en national partner fra de støtteberettigede ansattes indkomst , idet byrden fra arbejdsgivere, der tilbyder disse fordele og skal beregne de skatter separat og betale yderligere lønskatter. Mere end 50 større amerikanske virksomheder , der har tilsluttet Business Coalition for Fordele Skat Equity støtte denne handling .