arbejdsløshed & Health Insurance

fleste modtagere af arbejdsgiver-sponsorerede gruppe forsikring er beskyttet af føderale og statslige love, der forbyder forsikringsselskaber fra at nægte dækning eller overskridelse på præmier . I privatperson forsikringsmarked , udbydere har mere frihed til at bestemme priser og fordele , og kan nægte dækning til personer med dårligt helbred.
Fortsættelse

Federal konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) love giver støtteberettigede individer mulighed for at modtage fortsættelse dækning i op til 18 måneder. Ydelser, der tilbydes med en COBRA plan afspejler ansøgerens tidligere dækning, men forsikringstageren betaler hele udgiften til månedlige præmier . Føderale COBRA love gælder typisk for grupper på mindst 20 ansatte , men flere stater har indført mini- COBRA love for mindre grupper .
Midlertidig

Short- langsigtede planer giver en midlertidig løsning i mellem job . Afhængig af udbyder, en kortsigtet plan varer mellem seks måneder og et år og giver begrænsede fordele , der fokuserer på uventet snarere end præ-eksisterende forhold .
Konvertering

Conversion planer, der tilbydes i henhold til Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) tillade kvalificerede arbejdsløse til at vælge dækning med lignende ydelser til gruppen planen. Mens HIPAA love forhindre forsikringsselskaberne fra at nægte dækning baseret på sundhed og andre faktorer , der er præmie satser på konvertering politikker normalt ikke reguleret.
Transfer

Gifte personer, der ikke foregribe ny beskæftigelse kan overveje at deltage i en ægtefælles forsikring planen , hvis udbyderen tillader det. Denne mulighed betyder øge de samlede udgifter til planen , men giver et billigere alternativ til at opnå individuel dækning.
Hoteltilbud