Problemer med Health Insurance på arbejdspladsen

De stigende udgifter til sundhedspleje og sygesikring har påvirket arbejdsgivernes evne til at tilbyde overkommelig sygeforsikring til deres ansatte. Dette gælder især for små virksomheder , som ikke kan tilbyde sundhedsforsikring på alle grundet en kombination af faktorer. Disse faktorer omfatter omkostninger, høj omsætning og det faktum, at mange medarbejdere afslå at tage dækning, som er sandsynligvis på grund af lave lønninger.

Agenturet for Healthcare Forskning og Kvalitet har fundet, at "små arbejdsgivere med overvejende lav lønarbejdere er langt mindre tilbøjelige til at tilbyde sygesikring, " tilføjede, at" små arbejdsgivere ikke tilbyder sygesikring typisk nævne udgifter til forsikring og troen på, at medarbejderne har andre kilder til dækning (fx gennem en ægtefælle ), som deres primære årsager. "
Store virksomheder

Sygesikring er ikke garanteret for dem, der arbejder for større virksomheder , enten. De stigende udgifter til at give sygesikring har resulteret i mange større virksomheder , der passerer disse omkostninger videre til deres ansatte , hvilket gør sygesikring svært at give eller helt uoverkommelige.

Agenturet for Healthcare Forskning og Kvalitet fandt, at indskrivning på arbejdsgiver - sponsorerede sygesikring er faldet i de seneste år, og drager den konklusion, at højere omkostninger for medarbejderen kan være den afgørende faktor. Derudover Kaiser Family Foundation rapporter om, at arbejdstagernes bidrag til at sygeforsikring , der tilbydes gennem en arbejdsgiver mellem 2000 og 2010 steget næsten 150 procent . For at opveje de stigende udgifter til dækning for deres ansatte , er mange virksomheder, der tilbyder planer, der koster mere , men tilbyder mindre dækning i form af højere co- betaler, og selvrisikoen eller færre fordele .
< Br > manglende dækning

Et problem med sygesikring i arbejdsplads, der er endemisk for både små og store organisationer er forsikringsdækning , der ikke er udvidet til alle medarbejdere. Selv når sygeforsikring tilbydes, kan nogle arbejdstagere stadig udelukkes. " Nogle arbejdere er ikke berettiget til at tilmelde som et resultat af venteperioder eller minimum arbejde -timers regler , " rapporterer Kaiser Family Foundation. Arbejdspladser , der beskæftiger et stort antal deltidsansatte kan således have mange medarbejdere, der ikke udvidede forsikringsdækning. Derudover vil arbejdspladser , der kræver nye leje prøvetid også har fuldtidsansatte medarbejdere, der er uden dækning , indtil perioden er overstået.
Hoteltilbud