Omkostningsfordele selvforsikret Medical Planer

Store selskaber spare penge på selvforsikret medicinske planer ved at omgå en forsikring virksomhedens høje præmier . Arbejdsgiveren placerer indtægterne i den universelle selvforsikret plan, der kun betaler de omfattede ydelser. Disse penge går direkte ind i de påstande , når medarbejderne fremsætte krav . Dette sparer arbejdsgiveren penge , da de ikke behøver at betale forsikringsselskabet månedlige præmier for medicinsk plan .
Stat mandat Fordele Fritagelse

Corporations tilbyder self - forsikringsplaner er fritaget for visse statslige regler baseret på Medarbejder pensionsindtægt Security Act , eller ERISA . Under ERISA , behøver arbejdsgiverne ikke betale Statspræmierede afgifter på sygesikring planer , fordi arbejdsgiveren ikke engagere sig i erhvervslivet tilbyde og sælge forsikringer . Med selvforsikret pensionsordninger er arbejdsgiver også kun omfatter de fordele, de angiver i stedet for at skulle levere state -mandat ydelser. Kun staten Hawaii er en undtagelse til de føderale ERISA regler.

Minimumspræmiesats Plan

Arbejdsgiverne har en bred vifte af muligheder til rådighed , når de tilbyder selv- forsikret planer. Arbejdsgiveren kan beslutte, hvad fordele at tilbyde , og hvor meget forsikring risici hun ønsker at dække. Dette kan gøre det muligt for arbejdsgiveren at skræddersy planer med hvor meget midler anbragt i forsikringen. En anden måde selskaber søge en omkostningsfordel er ved at tilbyde et minimum præmie planen. I denne type af planen , at arbejdsgiveren arbejder med et forsikringsselskab. Arbejdsgiveren betaler alle krav op til et bestemt beløb , og forsikringsselskabet betaler noget over dette beløb. Derudover sparer et minimum præmie plan arbejdsgiveren penge som forsikringsselskabet håndterer alle krav behandling og andre administrative opgaver.
Stop - Loss Dækning

Når krav bliver økonomisk byrde for den selskabsskat , kan arbejdsgiveren købe stop-loss dækning til at gå med selvforsikret medicinske planer . Denne type af genforsikring dækning sætter en grænse for størrelsen af udgifter arbejdsgiveren skal betale. Arbejdsgiveren kan have denne grænse for hver arbejdstagers individuelle sygeforsikring , eller kan have en gruppe grænse for hele foreningens sundhed dækning .
Hoteltilbud