Om COBRA Act ​​af 1985

COBRA giver en arbejdstager, der blev fyret , quit eller tabt timer ret til at købe dækning for sig selv og sin familie gennem den tidligere arbejdsgivers gruppe sygesikring planen. Andre kvalificerende hændelser omfatter tiden mellem at forlade et gammelt job indtil dækning på et nyt job starter og skilsmisse. Arbejdstageren skal have været indskrevet i sygeforsikring plan før du mister arbejdet.
Procedure

Alle arbejdsgivere er omfattet af COBRA bestemmelser nødt til at kontakte den ansvarlige for forvaltningen af ​​gruppen sygeforsikring inden for 30 dage efter en acceptabel begivenhed. Et familiemedlem , der er berettiget til COBRA , men adskilt af en begivenhed , såsom en skilsmisse , skal kontakte den ansvarlige person inden 60 dage.

Sundhedsplan administrator skal give skriftlig meddelelse til den tidligere medarbejder og hans familie om COBRA tilgængelighed og præmie omkostninger med to uger efter en kvalifikationsturnering , hvilket giver ham to måneder til at falde eller acceptere dækning. Hans første præmie skal betales fuldt ud 45 dage efter han accepterer dækning.

Præmier

Arbejdsgiveren behøver ikke at betale nogen del af sygesikring koste for en person, der modtager dækning under COBRA . Den tidligere arbejdstagers præmie kan ikke være mere end 102 procent af udgifterne til dækning, med 2 procent dækker arbejdsgiverens administrationsomkostninger. Arbejderen har ret til at anmode præmierne udbetales månedligt. Den tidligere medarbejder betaler alle co- betaler, og andre out-of -pocket omkostninger forbundet med dækning.
Varighed

COBRA kræver tidligere medarbejdere har dækning for mindst 18 måneder efter gruppe sygeforsikring ellers ville have endt , men sygeforsikring selskab kan give COBRA fordele længere. Nogle situationer tillader COBRA dækning for at afslutte tidligt , såsom hvis den tidligere medarbejder ikke betaler præmierne eller arbejdsgiveren ikke længere har nogen gruppe sygesikring til rådighed.