Min arbejdsgiver har undladt at betale forsikringspræmien & Aldrig Fortalte Medarbejdere : Har jeg en retssag

Arbejdsgiverne vil tilbyde fordele som en del af en lønpakke . I næsten alle tilfælde er levering af disse ydelser, fastgjort i en kontrakt , at arbejdsgiveren og medarbejderen begge være enige om. Hvis arbejdsgiveren er indforstået med at give sygesikring til gengæld for medarbejderen betale en del af en præmie , så han er juridisk forpligtet til at købe denne dækning. Arbejdsgiveren vil være i strid med kontrakten er han ikke.
Civil sag

En medarbejder, der finder ud af , at hans arbejdsgiver undlod at give ham med sygesikringen efter medarbejderen betalt sin del af præmierne vil helt sikkert have en sag mod sin arbejdsgiver . Arbejdsgiveren ikke kun brød kontrakten, men han løj for medarbejderen om dækningen han var lovende . Medarbejderen kan søge om erstatning i det mindste i mængden af præmierne , selvom han sandsynligvis kunne sagsøge for mere end det.

Skader

En medarbejder vil også være berettiget til yderligere erstatning, hvis han forsøgte at indgive en klage med hans forsikringsselskab , mens han troede, han modtog dækning og blev nægtet. Arbejdsgiveren vil sandsynligvis ikke kun nødt til at betale omkostningerne ved de procedurer , men hvis medarbejderen blev nægtet den behandling, han havde brug for yderligere erstatning for svie og andre tab , såvel som potentielt straffende sanktioner.
strafferetlige sanktioner

En arbejdsgiver, der fejlagtigt fortæller hendes medarbejdere , hun er at give dækning til gengæld for udbetaling af præmierne er ikke bare bryde hendes kontrakt med medarbejderne ; hun begår økonomisk bedrageri . Dette skyldes, at arbejdsgiveren tager penge fra folk for levering af et gode - sundhedspleje dækning - at hun ikke leverer. Hun kunne stå over for en bøde eller fængsel tid, hvis fundet skyldig i denne forbrydelse .
Hoteltilbud