Kan vi stadig være berettiget til Cobra Forsikring hvis min mand ophører på grund refundering Svig

? Arbejdstagere, der er afskediget eller på anden måde adskilt fra deres arbejdsgivere kan fortsætte deres sygesikring fordele under COBRA . Medarbejdere, der er fyret for årsag er også berettiget til disse ydelser , medmindre de er fyret for " grov forsømmelse. " Desværre er grov forseelse ikke er defineret i henhold til COBRA , så domstolene at fortolke, hvad det rent faktisk udgør . Ulovlige handlinger har generelt kvalificeret, hvilket betyder virksomheder sandsynligvis kan benægte COBRA dækning for tyveri . Statslige love

Mange stater har love om , når du kan blive fyret og konsekvenserne af opsigelsen. Medarbejdere fyret for årsag eller forseelse, kan være berettigede til dagpenge . Nogle domstole har påberåbt sig definitionen af fejl fundet i statens love med henblik på COBRA . Føderale domstole afhængige statens love har fundet, at tyveri udgør grov forseelse, ifølge Ralph Peterson, en Florida advokat skriftligt på Business Management Daily.
Defineret af Politik

Nogle arbejdsgiverne definerer grov forseelse gennem politik , og de fleste , der så at sige, at tyveri er grov forsømmelse. I en sag om købmand kæden Food Lion , en domstol fandt, at definere grov forseelse var tilstrækkeligt for COBRA formål. I dette tilfælde blev medarbejderne ikke fyret for bedrageri eller tyveri , men for ikke at følge en ordre fra en vejleder, som virksomheden er defineret som grov forsømmelse.
Have Proof

Virksomheder, der ikke overholder COBRA ansigt strenge straffe på omkring $ 100 per dag eller $ 200 for en overtrædelse . COBRA håndbogen anbefaler, at arbejdsgiverne skal kunne dokumentere deres påstande om embedsmisbrug over en rimelig tvivl . I tætte tilfælde kan den mest konservative fremgangsmåde for en virksomhed være simpelthen at tilbyde dækning. Den tidligere medarbejder kan blive bedt om at betale op til 102 procent af præmien.
Øvrige Forseelser

Mens der ikke er en ensartet definition af grov forseelse, flere domstol sager er opstået for at tilbyde vejledning til arbejdsgivere - og medarbejderne , der føler, at de er blevet uretmæssigt nægtet dækning. Vold på arbejdspladsen har vist sig at være grov forseelse, såvel som alvorlige vold i hjemmet mod en kollega i tilfælde, hvor kædet individer arbejder sammen . En sikkerhed agentur, der mistede en aftale, fordi en arbejdstager løjet om sin ansættelse ansøgning held nægtet fordele til en sikkerhedsvagt . Fordi statslige love og virksomhedens politikker kan variere , kan disse situationer gælder ikke alle steder .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler