Healthcare Fleksible Spending Kontoregler

Heath plejeydelser er en af de vigtigste frynsegoder , at arbejdsgiverne tilbyder til medarbejderne. Udgifterne til sundhed forsikringspræmier , co-betaler , co- forsikring og andre omkostninger kan beløbe sig til tusindvis af dollars om året, men mange arbejdsgivere subsidiere udgifterne til sundhedspleje for deres ansatte. Nogle arbejdsgivere tilbyder fleksible udgifter konti , FSAs , til ansatte, der tillader arbejdere at spare penge til sundhedsvæsenet omkostninger på et skatte-stillede basis. FSA Basics

En FSA er en særlig konto, som medarbejderne kan bidrage med penge mod på en før skat og bruge på lægeudgifter skattefri. Svarende til en 401k planen, medarbejder typisk vælger at bidrage med en vis mængde af sin løn til sin FSA hvert år , som automatisk fratrækkes før skat . Arbejdsgivere kan også bidrage til FSAs på vegne af medarbejderne. En medarbejder mister nogen penge i en FSA at ubrugte ved slutningen af planens kalenderår. FSA fonde ikke rollover fra det ene år til det næste .
Qualifying Udgifter

FSA midler må kun anvendes til at betale for kvalificerede medicinske udgifter . Ifølge IRS, udgifter , der kvalificerer som skattefradrag for medicinsk og dental udgifter kvalificere også som refusionsberettigede udgifter til lægebehandling FSAs . Kvalificerede udgifter omfatter : omkostninger i forbindelse med abort, ambulancetjeneste , røntgen , medicin , kirurgi, medicin og laboratorie gebyrer. IRS Offentliggørelse 502 indeholder en komplet liste over udgifter, der kan betegnes som fradragsberettigede udgifter til lægebehandling.
Over-the -counter narkotika

Medicinsk lovgivning , der blev vedtaget i 2010, ændrer den måde FSAs interagere med over-the- counter medicin . Ifølge IRS, kan udgifterne til over-the- counter medicin eller narkotika ikke blive refunderet med en FSA , medmindre du har en recept på medicinen. Denne ændring trådte i kraft den 1. januar 2011. IRS også, at ændringerne ikke gælder for insulin , medicinsk udstyr såsom briller eller kontaktlinser eller fælles lægeudgifter som co- betaler, og selvrisikoen .

Fordele og ulemper

Fleksible udgifter konti kan være en fordel for medarbejderne ved at fjerne afgifter på penge brugt på sundhedspleje. For eksempel, hvis du ved, du kommer til at betale for en $ 1.000 medicinsk procedure , kan du bidrage $ 1.000 til din FSA og undgå beskatning på $ 1.000. Den primære ulempe ved FSAs er, at midlerne ikke overføre fra det ene år til det næste , så bidrager for meget kan resultere i affald. Hvis du bidraget med $ 1.000 til en FSA , men havde kun $ 500 i lægeudgifter i løbet af året , vil du miste de resterende 500 $. FSAs tvinge medarbejdere til at vurdere, hvor meget pleje de vil bruge i løbet af et år og dermed har betydning for at undgå spild .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler