Forklaring af føderale COBRA Fordele for Health Insurance

COBRA lov mandater at en medarbejders sygeforsikring kan fortsættes i visse situationer , og hvis visse kriterier er opfyldt både før og efter at arbejdstageren er afsluttet. Hvis en medarbejder skønnes berettiget til at bevare sygesikring efter afslutning , vil denne arbejdstageren faktisk være dækket på samme gruppe medicinsk plan og har de samme fordele som alle andre aktive medarbejder på virksomheden. COBRA lov kræver også , at arbejdsgiverne opretholde specifikke fortegnelser over sygesikring planer , og kommunikere med arbejdstagere om vigtige datoer og ændringer i selskabets koncern medicinsk plan .
Hvem er berettiget ?
< p > Meget specifikke og detaljerede beskrivelser af , præcis hvem der er berettiget til at opretholde dækning efter opsigelse er blevet skrevet ind i COBRA lov. For at sige det enkelt, kan enhver medarbejder eller afhængige , der allerede var dækket på det tidspunkt arbejdsforholdet blev opsagt fortsætte sygeforsikring plan .
Hvor længe holder det?

i de fleste situationer , sygeforsikring opretholdt via COBRA kan forblive aktive i en periode på højst 18 måneder . Ved udgangen af ​​18 måneder opsiges medarbejdere og deres pårørende er ikke længere berettiget til at beholde deres forudgående lægelig plan . Men hvis visse kvalificerende begivenheder finder sted i løbet af denne første periode 18 måneder , COBRA fortsættelse kan undertiden forlænges med yderligere 18 måneder , hvilket bringer den maksimale varighed af dækningen til tre år .
Hvad betyder det koste?

Mange medarbejdere , der vælger at fortsætte deres sygeforsikring under COBRA er chokerede over, hvor dyrt deres medicinske plan er . De fleste arbejdsgivere bidrage med mindst en lille del af den samlede månedlige præmie for planen , men efter en medarbejders opsigelse , er selskabet ikke forpligtet til at deltage i omkostningerne. Hele præmie for dækning bliver den tidligere medarbejders ansvar , så længe dækningen opretholdes.
Hoteltilbud